Pracownik (główny księgowy) jednostki budżetowej złożył wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy pracodawca ma prawo ponownie zatrudnić pracownika?







Odpowiedź

Jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia, główny księgowy może złożyć oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia, które pracodawca musi zaakceptować, aby było ono skuteczne. Jeżeli umowa o pracę uległa rozwiązaniu były główny księgowy musi stanąć do konkursu, gdyż nie jest już pracownikiem samorządowym.

Jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia, czyli stosunek pracy trwa, wówczas wskazany w pytaniu główny księgowy może złożyć oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia. Oświadczenie to powinno być złożone pracodawcy na piśmie.

Jednostronne cofnięcie wypowiedzenia, a więc bez konieczności uzyskania zgody drugiej strony, jest możliwe wyłącznie w sytuacji, w której oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia dotarło do adresata jednocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę bądź wcześniej (art. 61 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.). W innym wypadku skuteczne cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 23 października 1986 r., III PZP 62/86, OSNCP 1987, nr 10 poz. 156). Oznacza to, że po złożeniu wskazanego wyżej oświadczenia przez pracownika, pracodawca musi się do niego odnieść w sposób wyraźny - powinien złożyć stosowne oświadczenie, że wyraża zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i kontynuację stosunku pracy.

Tylko w takim wypadku można mówić o kontynuacji zatrudnienia. Będzie to też podstawą do odwołania konkursu - gdyż odpada jego podstawa prawna. Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych nabór konkursowy organizuje się na wolne stanowiska urzędnicze. Stanowisko głównego księgowego - wobec odwołania wypowiedzenia i akceptacji tego oświadczenia przez pracodawcę - nie będzie już zwolnione.

Jeżeli upłynął już okres wypowiedzenia i umowa uległa rozwiązaniu, były główny księgowy musi stanąć do konkursu. Nie jest on już bowiem pracownikiem samorządowym.


Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)