Pracodawca jest urzędem zatrudniającym powyżej 20 pracowników. W obecnym roku w wyniku przejścia na rentę rozwiązano stosunek pracy z jednym pracownikiem (wypłacono stosowną odprawę). W ciągu roku wygasły także 3 umowy zawarte na czas określony. Obecnie zostanie zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownik otrzyma odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (pracownik zatrudniony jest od 1994 r.).

Czy zwolnienie tego pracownika może nastąpić na podstawie art. 10 ust. 1 u.s.z.r. ?

Pracownik ten otrzymałby wówczas 3-miesięczna odprawę.

Odpowiedź

Tak, ponieważ przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) – dalej u.s.z.r. mają tu zastosowanie

Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja stanowiska pracy, to jest to przyczyna niedotycząca pracownika w rozumieniu u.s.z.r. .
Zgodnie z art. 10 ust. 1 u.s.z.r. przepisy art. 8 u.s.z.r. stosuje się także odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 u.s.z.r.
To oznacza, że pracodawca wskazany w pytaniu będzie zobowiązany do zapłaty odprawy z art. 8 u.s.z.r. pracownikowi zwalnianemu w wyniku likwidacji stanowiska – chyba, że ten pracownik jest zatrudniony na podstawie mianowania (z pytania wynika jednak, że jest to pracownik umowny). Urząd zatrudnia bowiem ponad 20 pracowników, a więc u.s.z.r. ma doń zastosowanie. Ustawę bowiem stosuje się do wszelkiego rodzaju pracodawców, nie wyłączając także pracodawców publicznych – chyba, że mamy do czynienia z pracownikami mianowanymi, albo z podmiotami, które z mocy odrębnych przepisów nie stosują u.s.z.r.

Przydate materiały:
 Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)