Nowe wymagania w zakresie kwalifikacji pracowników publicznych służb zatrudnienia

Z dniem 23 października br. wejdą w życie nowe przepisy regulujące wymagania co do wykształcenia i stażu pracy pracowników publicznych służb zatrudnienia - pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, specjalisty do spraw programów, lidera klubu pracy, doradcy EURES i asystenta EURES. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest konsekwencją zmian wprowadzonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Z dniem 23 października 2013 r. wejdzie w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218) .

W rozporządzeniu określono minimalne wykształcenie dla osób zatrudnionych na stanowisku doradcy zawodowego, pośrednika pracy, specjalisty ds. programów, specjalisty ds. rozwoju zawodowego (osoby te powinny posiadać wykształcenie wyższe) oraz na stanowisku lidera klubu pracy (wykształcenie co najmniej średnie). Ponadto nowe przepisy określają wymagania w stosunku do osób zatrudnionych na stanowisku doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy - osoby zatrudnione na tym stanowisku muszą posiadać wykształcenie co najmniej wyższe oraz spełniać dodatkowo wymagania określone w odrębnych procedurach, określonych przez Komisję Europejską, uregulowane w Karcie EURES (Dz. Urz. UE C 311 z 16.11.2010, str. 6). Ponadto osoby, które zatrudnione zostały na stanowiskach: doradcy zawodowego, pośrednika pracy, specjalisty ds. programów, specjalisty ds. rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy oraz doradcy EURES w wojewódzkim urzędzie pracy muszą posiadać co najmniej roczne doświadczenie zawodowe na odpowiednim stanowisku.

W przypadku osób zatrudnionych na niektórych stanowiskach wymagania zróżnicowane zostały w zależności od posiadanego wykształcenia i stażu pracy. Osoby zatrudnione na stanowiskach: doradcy zawodowego – stażysty, pośrednika pracy – stażysty, specjalisty ds. programów – stażysty, specjalisty ds. rozwoju zawodowego – stażysty oraz asystenta EURES w wojewódzkim urzędzie pracy, które legitymują się wykształceniem wyższym, nie muszą posiadać doświadczenia zawodowego. Natomiast osoby zatrudnione na wskazanych stanowiskach posiadające wykształcenie średnie muszą legitymować się co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym. Z kolei osoba, która zatrudniona została na stanowisku lidera klubu pracy – stażysty musi posiadać co najmniej średnie wykształcenie oraz co najmniej roczny staż pracy.
 

Ponieważ w nowych przepisach zrezygnowano z rozróżnienia doradców zawodowych I stopnia i doradców zawodowych II stopnia oraz pośredników pracy I stopnia i pośredników pracy II stopnia osoby zatrudnione na wskazanych stanowiskach z dniem wejścia w życie staną się odpowiednio doradcami zawodowymi lub pośrednikami pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Podobnie samodzielny specjalista do spraw programów stanie się specjalistą do spraw programów, samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego oraz starszy specjalista do spraw rozwoju zawodowego staną się specjalistami do spraw rozwoju zawodowego, a starszy lider klubu pracy stanie się liderem klubu pracy. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie będą spełniać przewidzianych w nim wymagań kwalifikacyjnych dla zajmowanych stanowisk, będą mogli być nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

Potrzeba wydania rozporządzenia związana jest ze zmianami wprowadzanymi w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 674, ze zm.) przez ustawę z dnia 13 czerwca 2013 r. o zmianie ustaw regulujących wykonywanie niektórych zawodów (Dz. U. poz. 829). W wyniku nowelizacji zmienione zostały przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczące pracowników publicznych służb zatrudnienia, wskazanych w art. 91 pkt 1–6 ustawy (pośrednik pracy, doradca zawodowy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego, specjalista do spraw programów, lider klubu pracy, doradca EURES i asystent EURES). W wyniku wprowadzonych zmian zrezygnowano z określenia w ustawie wymagań dotyczących kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zadań na wskazanych stanowiskach, w związku z czym pojawiła się potrzeba określenia wymagań co do wykształcenia i stażu pracy wobec osób zatrudnionych na tych stanowiskach w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Przydatne materiały:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 września 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. poz. 1218)