W jaki sposób organ prowadzący może odwołać ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum w związku z tym że od dnia 1 września 2009 r. w miejsce szkoły podstawowej i gimnazjum powstanie zespół szkół?
Nadmieniam, że zarówno dyrektor szkoły jak i gimnazjum ma powierzone stanowisko jeszcze na 2 lata. W związku z utworzeniem zespołu ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora.
W jaki sposób organ prowadzący może odwołać ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum w związku z tym że od dnia 1 września 2009 r. w miejsce szkoły podstawowej i gimnazjum powstanie zespół szkół?
Nadmieniam, że zarówno dyrektor szkoły jak i gimnazjum ma powierzone stanowisko jeszcze na 2 lata. W związku z utworzeniem zespołu ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora.
Zgodnie z zapisem art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) dopuszcza odwołanie dyrektora szkoły ze stanowiska w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Ustawa nie precyzuje tych szczególnie uzasadnionych przypadków, stanowiących podstawy odwołania. Brak wymienienia tych przypadków powoduje wielostronne interpretacje tego zapisu. W przypadku całkowitej likwidacji placówki odwołanie z stanowiska dyrektora w myśl postanowień art. 38 ust. 1 pkt 2 wyżej cytowanej wydaje się ze wszech miar uzasadnione.
Akt administracyjny powierzenia stanowiska dyrektora nie jest podstawą nawiązania stosunku pracy. W związku z tym, odwołanie ze stanowiska dyrektora przyczynia się do utraty stanowiska, nie dotyczy natomiast zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Odwołanie ze stanowiska dyrektora nie jest czynnością rozwiązująca stosunek pracy. Powoduje jedynie pozbawienie tego stanowiska, a nie zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Stanowisko powyższe wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 grudnia 2005 r. (Sygn. Akt III PK 96/05).
Nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki, na własną prośbę, w trybie art. 18 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, uzasadnioną likwidacją placówki, nie przysługuje odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2 KN. Przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN powoduje zmianę pracodawcy a nie rozwiązanie umowy o pracę. Pozostaje on w dalszym ciągu w stosunku, zachowując ciągłość zatrudnienia.
Potwierdza to stanowisko wyrok Sadu Najwyższego z dnia 22 listopada 2001 r. - I PKN 701/00: "... likwidacja szkoły uzasadnia przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (ust. 3). W przypadku rozwiązania umowy o pracę nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (ust. 2). Odprawa stanowi przede wszystkim swego rodzaju rekompensatę i zadośćuczynienie - za utratę pracy. Nauczycielowi, którego stosunek pracy wygasł wskutek upływu sześciomiesięcznego okres pozostawania w stanie nieczynnym odprawa nie przysługuje (ust. 6). Równoważy ja otrzymywane w tym, czasie wynagrodzenie.
Regulacja zawarta w art. 20 KN dotyczy tych nauczycieli, których dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć nie jest możliwe. Chodzi, oczywiście, o bark możliwości zatrudnienia w dotychczasowej szkole. Nie jest wyłączona w takich razach możliwość zatrudnienia nauczyciela, na jego prośbę lub za jego zgodą, w innej szkole w trybie przeniesienia służbowego. Należy bowiem przyjąć, że dobrem prawnie chronionym jest przede wszystkim miejsce pracy, a ustanie zatrudnienia - koniecznością, której nie można było zapobiec z przyczyn obiektywnych. Przy tym, dopuszczalność przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 KN nie jest powiązana z żadnymi konkretnymi przyczynami, które mogą dotyczyć zarówno nauczyciela, jak i obecnego lub przyszłego pracodawcy. Przeniesienie jest zwykłym sposobem zmiany stosunku pracy nauczyciela mianowanego. Po przeniesieniu pozostaje on z nowym pracodawcą w tym samym stosunku pracy, choć niekiedy na innych warunkach niż poprzednio".
Nadmieniam, że zarówno dyrektor szkoły jak i gimnazjum ma powierzone stanowisko jeszcze na 2 lata. W związku z utworzeniem zespołu ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora.
W jaki sposób organ prowadzący może odwołać ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej, gimnazjum w związku z tym że od dnia 1 września 2009 r. w miejsce szkoły podstawowej i gimnazjum powstanie zespół szkół?
Nadmieniam, że zarówno dyrektor szkoły jak i gimnazjum ma powierzone stanowisko jeszcze na 2 lata. W związku z utworzeniem zespołu ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora.
Zgodnie z zapisem art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) dopuszcza odwołanie dyrektora szkoły ze stanowiska w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Ustawa nie precyzuje tych szczególnie uzasadnionych przypadków, stanowiących podstawy odwołania. Brak wymienienia tych przypadków powoduje wielostronne interpretacje tego zapisu. W przypadku całkowitej likwidacji placówki odwołanie z stanowiska dyrektora w myśl postanowień art. 38 ust. 1 pkt 2 wyżej cytowanej wydaje się ze wszech miar uzasadnione.
Akt administracyjny powierzenia stanowiska dyrektora nie jest podstawą nawiązania stosunku pracy. W związku z tym, odwołanie ze stanowiska dyrektora przyczynia się do utraty stanowiska, nie dotyczy natomiast zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Odwołanie ze stanowiska dyrektora nie jest czynnością rozwiązująca stosunek pracy. Powoduje jedynie pozbawienie tego stanowiska, a nie zatrudnienia na stanowisku nauczyciela. Stanowisko powyższe wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 grudnia 2005 r. (Sygn. Akt III PK 96/05).
Nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki, na własną prośbę, w trybie art. 18 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, uzasadnioną likwidacją placówki, nie przysługuje odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2 KN. Przeniesienie nauczyciela na podstawie art. 18 KN powoduje zmianę pracodawcy a nie rozwiązanie umowy o pracę. Pozostaje on w dalszym ciągu w stosunku, zachowując ciągłość zatrudnienia.
Potwierdza to stanowisko wyrok Sadu Najwyższego z dnia 22 listopada 2001 r. - I PKN 701/00: "... likwidacja szkoły uzasadnia przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny lub, na wniosek nauczyciela, rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu (ust. 3). W przypadku rozwiązania umowy o pracę nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (ust. 2). Odprawa stanowi przede wszystkim swego rodzaju rekompensatę i zadośćuczynienie - za utratę pracy. Nauczycielowi, którego stosunek pracy wygasł wskutek upływu sześciomiesięcznego okres pozostawania w stanie nieczynnym odprawa nie przysługuje (ust. 6). Równoważy ja otrzymywane w tym, czasie wynagrodzenie.
Regulacja zawarta w art. 20 KN dotyczy tych nauczycieli, których dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć nie jest możliwe. Chodzi, oczywiście, o bark możliwości zatrudnienia w dotychczasowej szkole. Nie jest wyłączona w takich razach możliwość zatrudnienia nauczyciela, na jego prośbę lub za jego zgodą, w innej szkole w trybie przeniesienia służbowego. Należy bowiem przyjąć, że dobrem prawnie chronionym jest przede wszystkim miejsce pracy, a ustanie zatrudnienia - koniecznością, której nie można było zapobiec z przyczyn obiektywnych. Przy tym, dopuszczalność przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 KN nie jest powiązana z żadnymi konkretnymi przyczynami, które mogą dotyczyć zarówno nauczyciela, jak i obecnego lub przyszłego pracodawcy. Przeniesienie jest zwykłym sposobem zmiany stosunku pracy nauczyciela mianowanego. Po przeniesieniu pozostaje on z nowym pracodawcą w tym samym stosunku pracy, choć niekiedy na innych warunkach niż poprzednio".