Urlop dla poratowania zdrowia nie pozbawia nauczyciela prawa do wypoczynku

Nauczyciel, który wróci z urlopu dla poratowania zdrowia, może wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni o ile dyrektor mu go udzieli.

Nauczyciel placówki nieferyjnej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia do dnia 8 grudnia 2012 r. Bezpośrednio po urlopie zdrowotnym przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym za 2011 r. i za 2012 r.) do dnia 22 marca 2013 r. (sobota).
Nauczyciel od dnia 25 marca 2013 r. chce wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2013 r. w pełnym wymiarze tj. 35 dni i po jego wykorzystaniu planuje pójść na urlop wychowawczy do 31 sierpnia 2013 r.
Czy ww. nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2013 r. i w jakim wymiarze?
Czy może urlop wykorzystać w pełnym wymiarze przed pójściem na urlop wychowawczy?

Nauczyciel może wykorzystać urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, o ile dyrektor udzieli mu urlopu w takim wymiarze i terminie, który proponuje nauczyciel. W przeciwnym razie, po powrocie z urlopu wychowawczego, nauczyciel będzie uprawniony tylko do urlopu proporcjonalnego do przepracowanej części 2013 r.
 
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art. 153 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej nabywa z początkiem roku kalendarzowego prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni, który wykorzystuje co do zasady w czasie wynikającym z planu urlopów, a więc w terminie uzgodnionym z dyrektorem. Oznacza to, że nauczyciel może wykorzystać urlop przysługujący w wymiarze 35 dni jeszcze przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, o ile zostanie udzielony w tym wymiarze i w terminie zaakceptowanym przez dyrektora. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia urlopu w terminie innym, niż wynikający z planu urlopów albo gdyby korzystanie z niego miało zdezorganizować pracę placówki.
Gdyby nauczyciel nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości, po powrocie z urlopu wychowawczego wymiar jego urlopu za ten rok będzie proporcjonalny do okresu przepracowanego, zgodnie z art. 155[2] § 1 pkt 2 w zw. z art. 155[1] § 1 pkt 2 k.p.
Oznacza to, że jeśli wniosek urlopowy nauczyciela nie pokrywa się z planem urlopów, dyrektor może mu udzielić tylko urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu lub udzielić urlopu proporcjonalnego dopiero po powrocie z urlopu wychowawczego.