Kiedy nauczycielowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeżeli od września zostanie z nim zawarta umowa o pracę na czas określony?
Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody.
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje po nabyciu przez nauczyciela prawa do nagrody. Zgodnie z uchwałą składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 1990 r. (uchwała SN z dnia 26 lutego 1990 r. III PZP 57/89, OSNC 1990, nr 10- 11, poz. 125) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w ostatnim dniu okresu pracy uprawniającego do tej nagrody. Z kolei w uchwale z dnia 21 maja 1991 r. (uchwała SN z dnia 21 maja 1991 r. I PZP 16/91, OSNC 1992, nr 1, poz. 10) Sąd Najwyższy sprecyzował, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Wobec powyższego należy uznać, że nagroda jubileuszowa powinna zostać wypłacona nauczycielowi w dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Co prawda nauczyciel będzie potem zatrudniony, ale w dniu zakończenia stosunku pracy spełnia warunki do wcześniejszego wypłacenia mu owej nagrody, a jednocześnie nie ma jeszcze podpisanej kolejnej umowy o pracę, więc nie jest już pracownikiem.
Marta Handzlik, autorka współpracuje z Publikacją Prawo Oświatowe