"Świadczenie urlopowe wynosi 37% kwoty bazowej, obliczonej na podstawie art. 53 ust. 1 Karty Nauczyciela dla potrzeb odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku po poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą - art. 5 ust. u.z.f.ś.s). Wysokość świadczenia urlopowego zależy od okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy. Pełną kwotę świadczenia urlopowego (po odliczeniu podatku dochodowego - składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne nie odlicza się) otrzyma nauczyciel, który przepracował cały rok szkolny. (...) W przypadku okresowego zatrudnienia i niepełnego wymiaru czasu pracy świadczenie to będzie przysługiwało w wysokości proporcjonalnej do okresu i wymiaru zatrudnienia w danym roku szkolnym" [Krzysztof Lisowski, "System wynagradzania nauczycieli"]
Szerszego opracowania kwestii świadczenia urlopowego dokonała, na potrzeby publikacji Prawo Oświatowe/ABC, Marta Handzlik.
Poniżej jej wyliczenia dotyczące sposobu obliczania świadczenia urlopowoego:
Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok szkolny (tj. od 1 września do 31 sierpnia danego roku) wynosi w 2015 r. 1093,93 zł.
Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia wszystkim nauczycielom zatrudnionym w danym roku szkolnym oraz czynnie świadczącym pracę.
Uprawnienie do świadczenia jest niezależne od skorzystania lub nie przez nauczyciela z urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe ustala się w wysokości odpisu podstawowego proporcjonalnie do:
1) wymiaru czasu pracy,
2) okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym w szkole.
a) nauczyciel został zatrudniony od listopada 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. (10 miesięcy) w wymiarze 1/3 etatu. Aby obliczyć wysokość świadczenia urlopowego należy:
• wysokość odpisu dla pełnozatrudnionego nauczyciela przez cały rok podzielić przez 12 miesięcy:
– czyli: 1093,93 zł /12 miesięcy = 91,16 zł.
• wynik pomnożyć przez liczbę miesięcy przepracowanych przez nauczyciela:
– czyli: 91,16 zł x 10 miesięcy = 911,60 zł.
• otrzymaną kwotę pomnóż przez wymiar etatu obowiązującego nauczyciela:
– czyli: 911,60 zł x 0,333 = 303,56 zł.
b) nauczyciel języka polskiego został zatrudniony w danym roku szkolnym na 1/3 etatu w szkole podstawowej i 1/2 etatu w gimnazjum. Świadczenie urlopowe, zgodnie z obowiązującym przepisem, będzie mu się należało w wysokości ustalonej proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy w roku szkolnym, czyli:
• w gimnazjum świadczenie otrzyma w wysokości: 1093,93 x 0,5 = 546,96 zł,
• w szkole podstawowej w wysokości: 1093,93 zł x 0,333 = 346,27 zł.
c) nauczyciel przeszedł w stan nieczynny od 1 września 2014 r. Świadczenie urlopowe należy mu wypłacić za 6 miesięcy stanu nieczynnego, a więc za okres wrzesień– luty:
• 1093,93 zł /12 miesięcy = 91,16 zł
• 91,16 zł x 6 miesięcy = 546,96 zł
d) nauczyciel pełnozatrudniony przeszedł na emeryturę 1 stycznia 2015 r. Świadczenie urlopowe będzie mu się należało w wysokości ustalonej proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy i okresu zatrudnienia w roku szkolnym. Oznacza to, iż świadczenie urlopowe należy wypłacić mu za okres od września do grudnia ubiegłego roku kalendarzowego, czyli za 4 miesiące:
• 1093,93 zł /12 miesięcy = 91,16 zł
• 91,16 zł x 4 miesiące = 364,64 zł.
UWAGA:
Świadczenie urlopowe jest świadczeniem socjalnym, przysługuje ono także osobom przebywającym na urlopie zdrowotnym i wychowawczym, przy czym tym ostatnim - proporcjonalnie do wymiaru etatu, w którym pracowali przed skorzystaniem z tego uprawnienia [Teresa Konarska, "Szkolne prawo pracy. Poradnik dyrektora szkoły"]
Polecamy książkę: "Urlopy wypoczynkowe nauczycieli przedszkoli" Więcej na profinfo.pl>>