Stan nieczynny nie zawsze daje pierwszeństwo przy przydziale godzin

Dyrektor ma obowiązek przywrócić do pracy nauczyciela, który przeszedł w stan nieczynny, w przypadku, gdy może zatrudnić go w pełnym wymiarze. Jeżeli nie ma aż tylu godzin do dyspozycji, może przydzielić pracę innemu pedagogowi.

Nauczyciel z dniem 1 września 2013 r. zostaje przeniesiony w stan nieczynny. Dyrektor od 3 września będzie miał do przydzielenia ok. 1/2 etatu z uwagi na długotrwałe zwolnienie lekarskie innego nauczyciela.
Czy 1/2 etatu powinien otrzymać nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym, czy można je przydzielić innemu nauczycielowi jako godziny ponadwymiarowe? Jeśli muszą być przydzielone nauczycielowi w stanie nieczynnym, to czy można to zrobić tylko do zakończenia stanu nieczynnego, a potem przydzielić innemu jako godziny ponadwymiarowe?

Zgodnie z treścią art. 20 ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) – dalej KN, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym. Zatem z powyższej normy wynika fakultatywność przydzielenia dodatkowej pracy nauczycielowi przebywającego w stanie nieczynnym.
Natomiast obowiązkiem dyrektora, zgodnie z treścią art. 20 ust. 7 KN, jest przywrócenie do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Odmowa podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy.
W przedmiotowej sprawie w trakcie stanu nieczynnego otwiera się możliwość zatrudnienia na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor może zaproponować tę pracę nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, może też przydzielić tę pracę innemu nauczycielowi w ramach godzin ponadwymiarowych.