Za ile dni należy wypłacić nauczycielowi średnią z godzin ponadwymiarowych w miesiącu lipcu i sierpniu? Za 30 czy 31 dni?
Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.
Wysokość wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oblicza się biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie z tego tytułu otrzymane przez nauczyciela we wszystkich miesiącach danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc, w którym nauczyciel rozpoczął urlop. Przy obliczaniu wysokości tego wynagrodzenia stosuje się stawkę wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Na podstawie ww. przepisu zostało wydane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 oraz z 2004 r. Nr 264, poz. 2634).
Zgodnie z § 4 ww. rozporządzenia wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Przepisy prawa nie odnoszą się natomiast do liczby dni w danym miesiącu. Nie ma więc ona znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, otrzymywanego w czasie urlopu. Ważna jest jedynie przeciętna miesięczna liczba godzin z okresu miesięcy poprzedzających urlop pomnożona przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu.
Wysokość wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oblicza się biorąc pod uwagę przeciętne wynagrodzenie z tego tytułu otrzymane przez nauczyciela we wszystkich miesiącach danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc, w którym nauczyciel rozpoczął urlop. Przy obliczaniu wysokości tego wynagrodzenia stosuje się stawkę wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Na podstawie ww. przepisu zostało wydane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 oraz z 2004 r. Nr 264, poz. 2634).
Zgodnie z § 4 ww. rozporządzenia wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Przepisy prawa nie odnoszą się natomiast do liczby dni w danym miesiącu. Nie ma więc ona znaczenia przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, otrzymywanego w czasie urlopu. Ważna jest jedynie przeciętna miesięczna liczba godzin z okresu miesięcy poprzedzających urlop pomnożona przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.