Projekt przekazano do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych - zapowiedziano wdrożenie zmian, które ustalono w ramach wspólnych prac kierownictwa resortu edukacji i przedstawicieli związków zawodowych. Realizację zaplanowano na drugi kwartał 2025 r.

 

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe również w dniu wolnym od zajęć, ale tylko częściowe>>

 

Uporządkowanie umów i kwestii godzin ponadywmiarowych

Proponuje się skrócenie do jednego roku szkolnego okresu zatrudnienia nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje, ale nieposiadającego stopnia awansu zawodowego, na podstawie umowy o pracę na czas określony. Taka zmiana ma zachęcić młodych absolwentów studiów do podejmowania pracy w zawodzie nauczyciela, umożliwiając im wcześniejszą stabilizację zatrudnienia. Kolejnym postulatem jest wzmocnienie roli mentora przydzielanego nauczycielowi odbywającemu przygotowanie do zawodu. Ma to pozytywnie wpłynąć na jakość wsparcia udzielanego nauczycielowi przez mentora, dzięki czemu proces adaptacji zawodowej stanie się skuteczniejszy.

 

Ustawa ureguluje też precyzyjnie kwestię godzin ponadwymiarowych - a konkretnie przypadków, w których nauczyciel zachowuje albo traci prawo do wynagrodzenia za przydzielone ale niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, oraz określenie sposobu ustalania liczby godzin ponadwymiarowych w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - obecnie praktyka w zakresie ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest bardzo różna w kraju i wymaga ujednolicenia, bowiem powoduje liczne spory sądowe, a także rodzi poczucie braku pewności prawa i poczucie niesprawiedliwości wśród nauczycieli. MEN zamierza także wyeliminować przypadki przydzielania nauczycielom zastępstw za nieobecnych nauczycieli do realizacji w czasie, w którym powinni oni prowadzić zajęcia w ramach obowiązującego tygodniowego wymiaru godzin. Taka praktyka, stosowana często w celach oszczędnościowych, dezorganizuje pracę nauczycieli, zwłaszcza bibliotekarzy i specjalistów (pedagogów, psychologów, logopedów), którzy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za prowadzenie zastępstw w tym czasie.

 

MEN doreguluje kwestię godzin ponadwymiarowych i pracy nauczyciela w wolny dzień>>

 

Ujednolicenie pensum i zmiany w ocenie pracy

Następną propozycją jest ujednolicenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli praktycznej nauki zawodu z wymiarem godzin nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe. Obecne różnice nie znajdują uzasadnienia, powodują poczucie niesprawiedliwości wśród nauczycieli praktycznej nauki zawodu i przyczyniają się do trudności w pozyskiwaniu specjalistów do pracy w szkołach.

 

MEN ujednolici pensum nauczycieli kształcenia zawodowego>>

 

Kolejną zmianą jest doprecyzowanie art. 6a ust. 8a pkt 9 ustawy – Karta Nauczyciela przez wskazanie, że uzasadnienie oceny pracy powinno zawierać wyjaśnienie przyznania danej liczby punktów w odniesieniu do każdego z kryteriów oceny. W ten sposób wzmocni się przejrzystość i obiektywizm procedury oceniania. Następna propozycja dotyczy uregulowania w ustawie – Karta Nauczyciela kwestii ochrony przedemerytalnej w jednolity sposób dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i tych z umowami o pracę na czas nieokreślony. Aktualnie zakaz wypowiadania stosunku pracy przed emeryturą, przewidziany w kodeksie pracy, nie dotyczy nauczycieli mianowanych, co prowadzi do zarzutów nierównego traktowania w zależności od podstawy zatrudnienia.

 

Będą zmiany w ocenie pracy nauczyciela - ma być mniej skomplikowana>>

 

Urlop dla poratowania zdrowia także po uzyskaniu prawa do emerytury stażowej

Kolejna kwestia dotyczy umożliwienia nauczycielom, którym do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową. Obecne przepisy wykluczają taką możliwość, jeśli nauczycielowi przysługuje wcześniejsza emerytura, nawet jeśli nie zamierza z niej faktycznie korzystać przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.

 

Zespół postulował także ujednolicenie rozwiązań w zakresie odpraw emerytalno-rentowych nauczycieli z rozwiązaniami przewidzianymi dla pracowników samorządowych. Obecnie pracownicy administracji i obsługi szkół mają przyznawane korzystniejsze odprawy, co prowadzi do nierównego traktowania poszczególnych grup zatrudnionych w placówkach oświatowych.

 

Wcześniejsza emerytura nauczyciela z prawem do urlopu?>>

 

Nagroda jubileuszowa po 45 latach

Projekt zakłada także ujednolicenie rozwiązań w zakresie nagrody jubileuszowej przysługującej nauczycielom z rozwiązaniami przewidzianymi dla pracowników samorządowych. Aktualnie regulacje te są korzystniejsze dla pracowników administracji i obsługi szkół, co prowadzi do nieuzasadnionych różnic w wysokości nagród po 40 latach pracy i braku możliwości otrzymania kolejnej nagrody po 45 latach pracy.

 

Nauczyciele z prawem do nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy>>

 

MEN chce także wyłączyć możliwość delegowania przez wojewodów na kuratorów oświaty zadań związanych z powoływaniem komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli oraz nadzorowaniem rzeczników dyscyplinarnych. - Łączenie funkcji organu sprawującego nadzór pedagogiczny z rolą organu odpowiedzialnego za odpowiedzialność dyscyplinarną budzi wątpliwości co do jego obiektywizmu i utrudnia wykonywanie innych ustawowych zadań kuratorów - wskazano.

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.