W związku z treścią wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 października 2010 r. (wyrok SN z dnia 19 października 2010 r. II PK 85/10, LEX nr 687021), ochronie z art. 177 § 1 k.p. podlega także nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania. W związku z tym należy uznać, że podczas urlopu macierzyńskiego (a więc i urlopu rodzicielskiego) nie można wypowiedzieć nauczycielce jej stosunku pracy.
Ustanowiona w komentowanym przepisie ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę obejmuje zakaz składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie ochronnym. Zatem zakaz nie obejmuje jedynie skutku wypowiedzenia. Dotyczy także samego złożenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca ma obowiązek dopuszczenia nauczycielki do pracy na dotychczasowym stanowisku lub na stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom nauczyciela. Wyjątkiem od tej reguły jest likwidacja szkoły. Więcej w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>
Polecamy: Czy dyrektor powinien opracować kryteria zwalniania nauczycieli?
Stosowanie art. 20 KN (podstawa rozwiązania stosunku pracy w przypadku likwidacji szkoły), będzie jednym z głównych tematów II zjazdu Akademii Zarządzania Dyrektora Szkoły, który odbędzie się 27 marca 2014 r. Zachęcamy do zapoznania się z programem>>