Zdaniem ekspertów z BCC, przywileje wynikające z Karty Nauczyciela, będą działać na niekorzyść pedagogów – napisał Artur Grabek w Gazecie Prawnej. Gwarancja zatrudnienia i wysokości zarobków, zawarta w Karcie nauczyciela, rozleniwia ich i w pewnym wieku demotywuje do szukania nowych perspektyw rozwoju. Dyrektorzy szkół będą starali się poszukiwać młodych pracowników bojąc się, że starzy nauczyciele będą się starali wykorzystać przysługujące im przywileje takie jak wiek ochronny i urlop dla poratowania zdrowia. Z kolei samorządy, zmuszone do zmniejszania wydatków na oświatę, będą starały się zatrudniać młodych nauczyciel o niższych zarobkach.
Według Gazety Prawnej z ostatnich danych MEN oraz GUS wynika, że średni wiek nauczycieli od lat systematycznie rośnie. W minionym roku szkolnym dla kobiet wynosił on 41 lat, dla mężczyzn pracujących w tym zawodzie 42,5 roku. Najstarszy pracujący nauczyciel miał 89 lat, najmłodszy 20. Efektem systemu awansu zawodowego, który de facto uzależniony jest jedynie od stażu w zawodzie jest to, że ponad połowa nauczycieli ma najwyższy stopień awansu zawodowego, zaś ponad 27 proc. prawie najwyższy. Nauczycieli wchodzących do zawodu, czyli stażystów, jest mniej niż 5 proc.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 30.11.2011 r.
Oprac. Alicja Bukowska