Nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu 25 września 2011 r.
Jakie składniki wynagrodzenia i z jakiego miesiąca należy wziąć po uwagę do wyliczenia podstawy nagrody jubileuszowej?
Z uwagi na to, że godziny ponadwymiarowe za m-c wrzesień zostaną wypłacone dopiero w dniu 30 września - czy należy wliczyć je do podstawy?
Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) - dalej r.u.w.e.
Zgodnie z § 1 r.u.w.e. do wynagrodzenia urlopowego, (a więc i do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) wlicza się następujące składniki:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, ustalone w średniej wysokości,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
- wynagrodzenie za pracę w święto,
- dodatek za uciążliwość pracy.
Nie zalicza się natomiast wynagrodzenia za czas:
- gotowości do pracy,
- niezawinionego przez pracownika przestoju,
- innego urlopu wypoczynkowego,
- innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Wobec powyższego nauczycielowi należy wypłacić nagrodę po uwzględnieniu wynagrodzenia, które otrzyma w dniu wypłaty nagrody jubileuszowej, gdyż jest to dla nauczyciela korzystniejsze oraz należy uwzględnić średnią godzin ponadwymiarowych.
Marta Handzlik
Jakie składniki wynagrodzenia i z jakiego miesiąca należy wziąć po uwagę do wyliczenia podstawy nagrody jubileuszowej?
Z uwagi na to, że godziny ponadwymiarowe za m-c wrzesień zostaną wypłacone dopiero w dniu 30 września - czy należy wliczyć je do podstawy?
Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) - dalej r.u.w.e.
Zgodnie z § 1 r.u.w.e. do wynagrodzenia urlopowego, (a więc i do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) wlicza się następujące składniki:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, ustalone w średniej wysokości,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
- wynagrodzenie za pracę w święto,
- dodatek za uciążliwość pracy.
Nie zalicza się natomiast wynagrodzenia za czas:
- gotowości do pracy,
- niezawinionego przez pracownika przestoju,
- innego urlopu wypoczynkowego,
- innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Wobec powyższego nauczycielowi należy wypłacić nagrodę po uwzględnieniu wynagrodzenia, które otrzyma w dniu wypłaty nagrody jubileuszowej, gdyż jest to dla nauczyciela korzystniejsze oraz należy uwzględnić średnią godzin ponadwymiarowych.
Marta Handzlik