Mamy trzech nauczycieli j. polskiego:
- 1. studia mgr - kontraktowy;
- 2. studia mgr - mianowany;
- 3. studia podyplomowe z j. polskiego - dyplomowany.
Od roku 2010/2011 nie będzie pracy dla trzech nauczycieli, gdyż zmniejsza się liczba oddziałów.
Jakie przyjąć kryteria zwalniania?
Nauczyciel dyplomowany ma uprawnienia emerytalne.
Kryteria przyjęte do zwolnienia nauczyciela w trybie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) - dalej KN, nie zostały określone w przepisach. Pozostają zatem w wyłącznej kompetencji pracodawcy. W tym zakresie można posłużyć się orzecznictwem Sądu Najwyższego.
W myśl zapisów art. 20 ust. 1 KN, z nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy w sytuacji:
a) częściowej likwidacji szkoły;
b) zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole;
c) zmian planu nauczania,
uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
W pierwszej kolejności należy najpierw ustalić, czy w szkole doszło do jednej z ww. sytuacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Przepisy nie określają kryteriów zwalniania nauczycieli. Zatem przy wyborze nauczycieli do zwolnienia należy dokładnie przeanalizować sytuację zaistniałą w placówce i przyjąć uzasadnione kryteria, bowiem podlegają one kontroli sądowej. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 listopada 1997 r. (wyrok SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 399/97, OSNP 1998, nr 18, poz. 541) oraz w wyroku z dnia 7 września 1994 r. (wyrok SN z dnia 7 września 1994 r., I PRN 56/94, OSNP 1995, nr 1, poz. 5).
Zgodnie z orzecznictwem SN przesłankami, którymi należy kierować się przy wyborze nauczyciela do zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 KN są:
- ocena pracy nauczyciela – można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który posiada wprawdzie kwalifikacje zawodowe takie jak inni nauczyciele, ale jego praca jest najniżej oceniana przez pracodawcę, uczniów i rodziców (wyrok SN z dnia 11 września 2001 r., I PKN 610/00, OSNP 2003, nr 15, poz. 356 oraz wyrok SN z dnia 5 listopada 1998 r., I PKN 420/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 784);
- kwalifikacje zawodowe nauczyciela – porównując kwalifikacje zawodowe nauczycieli, jako kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia z pracy należy uwzględnić nie tylko formalny poziom wykształcenia, ale także jego praktykę w nauczaniu danego przedmiotu (wyrok SN z dnia 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00, OSNP – wkł. 2002, nr 10, poz. 4);
- nieobecności nauczyciela w pracy – długotrwałe nieobecności nauczyciela, które dezorganizują prace szkoły mogą uzasadniać wybór nauczyciela do zwolnienia z pracy (wyrok SN z dnia 22 września 2000 r., I PKN 29/00, OSNP 2002, nr 8, poz. 183);
- podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem – podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem może stanowić kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia, jeśli inne kryteria nie pozwalają na jednoznaczną ocenę przydatności nauczyciela do dalszej pracy. Nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę należy wybrać w pierwszej kolejności do zwolnienia niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (wyrok SN z dnia 11 stycznia 2005 r., I PK 159/04 (Pr. Pracy 2005, nr 4, poz. 32)
Agnieszka Kosiarz
- 1. studia mgr - kontraktowy;
- 2. studia mgr - mianowany;
- 3. studia podyplomowe z j. polskiego - dyplomowany.
Od roku 2010/2011 nie będzie pracy dla trzech nauczycieli, gdyż zmniejsza się liczba oddziałów.
Jakie przyjąć kryteria zwalniania?
Nauczyciel dyplomowany ma uprawnienia emerytalne.
Kryteria przyjęte do zwolnienia nauczyciela w trybie art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) - dalej KN, nie zostały określone w przepisach. Pozostają zatem w wyłącznej kompetencji pracodawcy. W tym zakresie można posłużyć się orzecznictwem Sądu Najwyższego.
W myśl zapisów art. 20 ust. 1 KN, z nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy w sytuacji:
a) częściowej likwidacji szkoły;
b) zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole;
c) zmian planu nauczania,
uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.
W pierwszej kolejności należy najpierw ustalić, czy w szkole doszło do jednej z ww. sytuacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Przepisy nie określają kryteriów zwalniania nauczycieli. Zatem przy wyborze nauczycieli do zwolnienia należy dokładnie przeanalizować sytuację zaistniałą w placówce i przyjąć uzasadnione kryteria, bowiem podlegają one kontroli sądowej. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 listopada 1997 r. (wyrok SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 399/97, OSNP 1998, nr 18, poz. 541) oraz w wyroku z dnia 7 września 1994 r. (wyrok SN z dnia 7 września 1994 r., I PRN 56/94, OSNP 1995, nr 1, poz. 5).
Zgodnie z orzecznictwem SN przesłankami, którymi należy kierować się przy wyborze nauczyciela do zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 KN są:
- ocena pracy nauczyciela – można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który posiada wprawdzie kwalifikacje zawodowe takie jak inni nauczyciele, ale jego praca jest najniżej oceniana przez pracodawcę, uczniów i rodziców (wyrok SN z dnia 11 września 2001 r., I PKN 610/00, OSNP 2003, nr 15, poz. 356 oraz wyrok SN z dnia 5 listopada 1998 r., I PKN 420/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 784);
- kwalifikacje zawodowe nauczyciela – porównując kwalifikacje zawodowe nauczycieli, jako kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia z pracy należy uwzględnić nie tylko formalny poziom wykształcenia, ale także jego praktykę w nauczaniu danego przedmiotu (wyrok SN z dnia 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00, OSNP – wkł. 2002, nr 10, poz. 4);
- nieobecności nauczyciela w pracy – długotrwałe nieobecności nauczyciela, które dezorganizują prace szkoły mogą uzasadniać wybór nauczyciela do zwolnienia z pracy (wyrok SN z dnia 22 września 2000 r., I PKN 29/00, OSNP 2002, nr 8, poz. 183);
- podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem – podstawa nawiązania stosunku pracy z nauczycielem może stanowić kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia, jeśli inne kryteria nie pozwalają na jednoznaczną ocenę przydatności nauczyciela do dalszej pracy. Nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę należy wybrać w pierwszej kolejności do zwolnienia niż nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (wyrok SN z dnia 11 stycznia 2005 r., I PK 159/04 (Pr. Pracy 2005, nr 4, poz. 32)
Agnieszka Kosiarz