Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi administracji, posiadającemu staż pracy powyżej 10 lat, który zatrudniony jest na pół etatu?

Pytanie Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi administracji, posiadającemu staż pracy powyżej 10 lat, zatrudnionemu na pół...

Pytanie

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi administracji, posiadającemu staż pracy powyżej 10 lat, zatrudnionemu na pół etatu, który pracuje 4 dni w tygodniu od poniedziałku do czwartku (wszystkie piątki wolne) po 5 godzin dziennie?

Odpowiedź

odpowiedzi udzielono: 26 stycznia 2012 r.

Zgodnie z art. 1542 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego również pracownikom zatrudnionym na część etatu ma zastosowanie zasada, że urlopu udziela się pracownikowi na dni pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w tym dniu.

Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy urlopu udziela się w dniach, lecz rozlicza się ten urlop w godzinach. Przy udzielaniu urlopu obowiązuje zasada, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu i wykonuje pracę przez 4 dni w tygodniu po 5 godzin, to urlopu należy mu udzielić na dni, które są dla niego dniami pracy. Jeden dzień urlopu odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w tym dniu - w tym przypadku 5 godzinom.

W przypadku pracownika ze stażem pracy dłuższym niż 10 lat przysługuje mu 26 dni urlopu. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje 13 dni, z tym że dla niego urlop wyliczany jest w godzinach, czyli de facto 13 dni razy 8 godzin (jeden dzień pracy odpowiada 8 godzinom). To daje 104 godziny urlopu.

Udzielenie urlopu pracownikom na faktyczne dni ich pracy oznacza skorzystanie przez nich z pewnej liczby realnych dni wolnych od pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, świadczącego pracę po 5 godziny dziennie cztery dni w tygodniu, jest to 104 godz. : 5 godz. = 20,8 czyli 21 dni.

Przy udzielaniu pracownikom urlopów wypoczynkowych, należy więc przede wszystkim rozróżnić dwa pojęcia dnia urlopowego:

1. urlop w rozumieniu definicji kodeksowej i

2. urlop w rozumieniu pracownika.

Kodeksowy dzień urlopu odpowiada zawsze 8 godzinom, dlatego też pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma prawo do 13 dni urlopu (kodeksowych). W pojęciu pracownika dzień urlopu jest dniem nieświadczenia pracy i odpowiada liczbie godzin nieświadczenia pracy w tym dniu. Dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu świadczącego pracę 4 razy w tygodniu po 5 godzin odpowiada on zatem 5 godzinom, dlatego realnie pracownik ma 21 dni wolnych od pracy.

Marta Handzlik