Pracodawca szkolił pracownika młodocianego. Pracodawcą była jednoosobowa firma, będąca jednocześnie instruktorem praktycznej nauki zawodu. Pracodawca zmarł.
Powstaje pytanie: Czy osoba, która przejęła zakład może starać się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, stosownie do treści przepisu art. 70b ustawy o systemie oświaty?
Mając na uwadze okoliczności przedstawione w ww. pytaniu należy przede wszystkim ustalić, czy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, którą pracownik młodociany zawarł z pracodawcą - osobą prowadzącą działalność gospodarczą, nie wygasła na skutek śmierci tego pracodawcy.
Zgodnie z art. 632 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają z takim zastrzeżeniem, iż przepis ten nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy. Jeżeli w chwili śmierci pracodawca prowadził przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 551 Kodeksu cywilnego, czyli zespół składników materialnych i niematerialnych przeznaczonych do realizacji określonych zadań gospodarczych, wchodzi ono w skład spadku po zmarłym pracodawcy. W takiej sytuacji w wyniku dziedziczenia spadkobiercy wstępują we wszystkie prawa i obowiązki majątkowe związane z prowadzeniem tego przedsiębiorstwa. Jeżeli zatem zostanie ustalone, że przedsiębiorstwo to stanowi zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym, w którym pracownik zatrudniony był w chwili śmierci pracodawcy, to w wyniku dziedziczenia dochodzi do przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę, na zasadach określonych art. 231 Kodeksu pracy. W takiej sytuacji nie dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy Jeżeli natomiast praca osób zatrudnionych przez pracodawcę nie była wykonywana w jednostce organizacyjnej, którą można by uznać za zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym, to taki zakład nie wchodzi w skład spadku. Nie zostaje on więc przejęty przez spadkobierców w drodze dziedziczenia i w wyniku śmierci pracodawcy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy.
Nadmienić należy, że przez nowego pracodawcę, o którym mowa w § 3 należy rozumieć zarówno spadkobierców kontynuujących działalność zmarłego pracodawcy, jak i każdą inną osobę przejmującą w całości lub w części zakład pracy zmarłego pracodawcy.
Jeżeli zatem zakład pracy, w którym pracownik młodociany pracował na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego został przejęty na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy, to jego umowa nie wygasła, i w mojej ocenie następca prawny zmarłego pracodawcy może starać się o dofinansowanie kosztów kształcenia tego pracownika na podstawie art. 70b ustawy o systemie oświaty.