Proszę uprzejmie o odpowiedz w następującej sprawie: Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego (nauka zawodu), zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty. Jako załącznik do wniosku załączył "Zaświadczenie ukończenia kursu" - pedagogicznego. Z treści zaświadczenia wynika, iż w ramach kursu przeprowadzono 80 godzin wykładów teoretycznych; pedagogika - 10, psychologia - 20, dydaktyka - 30, założenia organiz. dydakt. wychow. opiek. - 10, podstawy prawne - 6, podstawy samokształcenia mistrza - 4. Szkolenie prowadzono w ramach Izby Rzemieślniczej. Podpisał: Dyrektor Zespołu Szkolenia Zawodowego, Komisja, Rada Pedagogiczna i Kierownik Kursu.
Czy takie zaświadczenie potwierdza kwalifikacje pedagogiczne instruktora nauki zawodu?
Jeżeli omawiany pracodawca posiada co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego nauczał, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego nauczał, to według mojej opinii posiada odpowiednie przygotowanie pedagogiczne. Wynika to z tego, że posiada zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego, który był realizowany w ramach Izby Rzemieślniczej w wymaganym minimalnym wymiarze 80 godzin.
Zgodnie z art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli spełnią wymagania określone w przedmiotowym artykule.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia wskazanych wyżej warunków. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Jednym z warunków, aby pracodawca, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego mógł otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, które zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 113, poz. 988 z późn. zm.) - dalej r.p.n.z. Zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców mogą także prowadzić osoby wymienione w § 10 r.p.n.z. W takim przypadku instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. Nr 50, poz. 400). Ponadto zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców mogą także prowadzić pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niższym niż przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy. W takim przypadku instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w § 10 ust. 4 r.p.n.z. Natomiast instruktorzy praktycznej nauki zawodu niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni spełniać wymagania określone w § 10 ust. 5 r.p.n.z.
Jak wynika z wyżej przedstawionych przepisów, według mojej opinii omawiany pracodawca posiada odpowiednie przygotowanie pedagogiczne, które upoważnia do ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty. Wynika to z tego, że legitymuje się zaświadczeniem ukończenia kursu pedagogicznego. Z treści pytania wynika, że autor posiada pewne wątpliwości związane z posiadanym przez pracodawcę przygotowaniem pedagogicznym. Proszę jednak zwrócić uwagę, że omawiany pracodawca, jak wynika z treści pytania, posiada przecież zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego, który był realizowany w ramach Izby Rzemieślniczej w wymaganym wymiarze 80 godzin, czyli spełnia stawiany warunek.
Krzysztof Lodziński
Czy takie zaświadczenie potwierdza kwalifikacje pedagogiczne instruktora nauki zawodu?
Jeżeli omawiany pracodawca posiada co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego nauczał, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego nauczał, to według mojej opinii posiada odpowiednie przygotowanie pedagogiczne. Wynika to z tego, że posiada zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego, który był realizowany w ramach Izby Rzemieślniczej w wymaganym minimalnym wymiarze 80 godzin.
Zgodnie z art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli spełnią wymagania określone w przedmiotowym artykule.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia wskazanych wyżej warunków. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Jednym z warunków, aby pracodawca, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego mógł otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia jest posiadanie odpowiednich kwalifikacji wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, które zostały określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 113, poz. 988 z późn. zm.) - dalej r.p.n.z. Zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców mogą także prowadzić osoby wymienione w § 10 r.p.n.z. W takim przypadku instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. Nr 50, poz. 400). Ponadto zajęcia praktyczne realizowane u pracodawców mogą także prowadzić pracodawcy lub wyznaczeni przez nich pracownicy, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi nie stanowi podstawowego zajęcia lub jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin niższym niż przewidziany dla nauczycieli, w ramach obowiązującego ich tygodniowego czasu pracy. W takim przypadku instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w § 10 ust. 4 r.p.n.z. Natomiast instruktorzy praktycznej nauki zawodu niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni spełniać wymagania określone w § 10 ust. 5 r.p.n.z.
Jak wynika z wyżej przedstawionych przepisów, według mojej opinii omawiany pracodawca posiada odpowiednie przygotowanie pedagogiczne, które upoważnia do ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty. Wynika to z tego, że legitymuje się zaświadczeniem ukończenia kursu pedagogicznego. Z treści pytania wynika, że autor posiada pewne wątpliwości związane z posiadanym przez pracodawcę przygotowaniem pedagogicznym. Proszę jednak zwrócić uwagę, że omawiany pracodawca, jak wynika z treści pytania, posiada przecież zaświadczenie o ukończeniu kursu pedagogicznego, który był realizowany w ramach Izby Rzemieślniczej w wymaganym wymiarze 80 godzin, czyli spełnia stawiany warunek.
Krzysztof Lodziński