Czy pracodawcy, który rozwiązał z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 należy się dofinansowanie kosztów kształcenia?
Pracodawca twierdzi, że młodociany pracownik nie wywiązywał się z obowiązków i działał na szkodę firmy. Umowa zawarta na 36 miesięcy, począwszy od dnia 1 września 2006 r. została rozwiązana w dniu 8 lipca 2007 r. Dnia 9 lipca 2007 r. młodociany pracownik podjął naukę zawodu u innego pracodawcy, którą zakończył 31 sierpnia 2009 r. Dnia 17 września 2009 r. zdał egzamin czeladniczy. Pierwszy pracodawca twierdzi, że umowa została rozwiązana z winy pracownika i domaga się zwrotu kosztów kształcenia.
Czy jeżeli udowodni, że faktycznie tak było, należy mu przyznać dofinansowanie?
Kwestię dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika w przedmiotowej sprawie reguluje art. 70b ust. 5 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
W świetle doktryny domniemywa się, ze pracodawca, który złożył wniosek, jest uprawniony do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego. Odmowa dofinansowania z powodu rozwiązania umowy z winy pracodawcy wymaga od organu udzielającego dofinansowanie wykazania tej okoliczności. Są to okoliczności bezprawne, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność. Okoliczności te powinny być ustalone w toku postępowania wyjaśniającego, poprzedzającego wydanie decyzji administracyjnej na podstawie art. 70b ust. 6 ww. ustawy (Komentarz Ustawa o systemie oświaty Mateusz Pilich Wyd. 2 Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. str. 590).
A zatem w przedmiotowej sprawie, o ile organ nie będzie w stanie wykazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy - pracodawcy temu będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów kształcenia na zasadach określonych w art. 70b ust. 5 ww. ustawy.
Magdalena Fota
Pracodawca twierdzi, że młodociany pracownik nie wywiązywał się z obowiązków i działał na szkodę firmy. Umowa zawarta na 36 miesięcy, począwszy od dnia 1 września 2006 r. została rozwiązana w dniu 8 lipca 2007 r. Dnia 9 lipca 2007 r. młodociany pracownik podjął naukę zawodu u innego pracodawcy, którą zakończył 31 sierpnia 2009 r. Dnia 17 września 2009 r. zdał egzamin czeladniczy. Pierwszy pracodawca twierdzi, że umowa została rozwiązana z winy pracownika i domaga się zwrotu kosztów kształcenia.
Czy jeżeli udowodni, że faktycznie tak było, należy mu przyznać dofinansowanie?
Kwestię dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika w przedmiotowej sprawie reguluje art. 70b ust. 5 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
W świetle doktryny domniemywa się, ze pracodawca, który złożył wniosek, jest uprawniony do dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego. Odmowa dofinansowania z powodu rozwiązania umowy z winy pracodawcy wymaga od organu udzielającego dofinansowanie wykazania tej okoliczności. Są to okoliczności bezprawne, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność. Okoliczności te powinny być ustalone w toku postępowania wyjaśniającego, poprzedzającego wydanie decyzji administracyjnej na podstawie art. 70b ust. 6 ww. ustawy (Komentarz Ustawa o systemie oświaty Mateusz Pilich Wyd. 2 Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. str. 590).
A zatem w przedmiotowej sprawie, o ile organ nie będzie w stanie wykazać, że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy pracodawcy - pracodawcy temu będzie przysługiwało dofinansowanie kosztów kształcenia na zasadach określonych w art. 70b ust. 5 ww. ustawy.
Magdalena Fota