Pytanie
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 24 stycznia 2012 r.
Nauczyciel szkoły feryjnej, zatrudniony na okres od dnia 1 września do końca roku szkolnego nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za miesiące wrzesień - grudzień. W innym przypadku, gdy nie zostaną spełnione inne warunki pozwalające nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez przepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy, nauczyciel musi przepracować co najmniej 6 miesięcy, aby nabyć to prawo.
Uzasadnienie
Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z art. 48 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak więc zasady ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycieli zawarte zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) – dalej u.d.w.r. Stosownie do zapisu art. 2 ust. 1 u.d.w.r. pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w myśl art. 2 ust. 2 u.d.w.r. przysługuje także pracownikowi, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. W art. 2 ust. 3 u.d.w.r. ustawodawca sprecyzował wyjątki, w których wymóg przepracowania co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy, warunkujących nabycie prawa do "trzynastki" nie jest konieczny. Między innymi takim przypadkiem jest nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły. W sytuacji, gdy w szkołach feryjnych zajęcia rozpoczynają się zawsze 1 września, stosunek pracy z nauczycielem nawiązywany jest z tą datą. Oznacza to, iż nauczyciel nie ma możliwości przepracowania w danym roku kalendarzowym pełnych 6 miesięcy w szkole, w której nawiązał stosunek pracy. Ustawodawca więc przewidując takie wypadki, zdecydował się nie pozbawiać nauczycieli zatrudnianych w szkołach feryjnych z dniem 1 września prawa do tzw. "trzynastki".
Bożena Barszczewska