Nauczyciel jest zatrudniony na umowę o pracę od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. w pełnym wymiarze etatu. Od dnia 28 maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nadmieniam, iż jest on planowany do zatrudnienia na rok szkolny 2010/2011 tj. od 1 września 2010 r.
Czy za niewykorzystany urlop należy wypłacić ekwiwalent z końcem umowy tj. 31 sierpnia 2010, czy można oddać w naturze?
Czy można podpisać umowę o pracę z nauczycielem będącym na zwolnieniu lekarskim?
W przypadku placówki feryjnej najwłaściwszym rozwiązaniem jest wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie trwania umowy o pracę w roku szkolnym 2009/2010. W placówce nieferyjnej urlop może być przeniesiony na kolejną umowę o pracę. Umowa o pracę może być podpisana również podczas zwolnienia lekarskiego nauczyciela.
Nauczycielowi placówki feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w wymiarze ich trwania - art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. W sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, prawo do urlopu z dniem rozwiązania stosunku pracy (wygaśnięcia stosunku pracy) przekształca się w ekwiwalent pieniężny (art. 66 ust. 2 KN). W praktyce często zdarza się, iż z danym nauczycielem bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy nawiązywana jest kolejna umowa o pracę. KN nie zawiera przepisów umożliwiających wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nabytego w ramach poprzedniego i zakończonego stosunku pracy w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę. O odstąpieniu od zasady wypłacania ekwiwalentu na rzecz późniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - sytuację taką przewiduje art. 171 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 91c ust. 1 KN - można mówić w zasadzie tylko w placówce nieferyjnej. W szkołach feryjnych nieobecność nauczyciela w trakcie roku szkolnego destabilizuje bowiem pracę szkoły. Dlatego też dyrektor takiej placówki nie powinien zgadzać na wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę. Najwłaściwszym rozwiązaniem będzie wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Nie ma znaczenia, kiedy strony stosunku pracy podpiszą umowę o pracę. Może to nastąpić również w trakcie zwolnienia chorobowego nauczyciela.
Agnieszka Kosiarz
Czy za niewykorzystany urlop należy wypłacić ekwiwalent z końcem umowy tj. 31 sierpnia 2010, czy można oddać w naturze?
Czy można podpisać umowę o pracę z nauczycielem będącym na zwolnieniu lekarskim?
W przypadku placówki feryjnej najwłaściwszym rozwiązaniem jest wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie trwania umowy o pracę w roku szkolnym 2009/2010. W placówce nieferyjnej urlop może być przeniesiony na kolejną umowę o pracę. Umowa o pracę może być podpisana również podczas zwolnienia lekarskiego nauczyciela.
Nauczycielowi placówki feryjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w wymiarze ich trwania - art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. W sytuacji, gdy nauczyciel nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, prawo do urlopu z dniem rozwiązania stosunku pracy (wygaśnięcia stosunku pracy) przekształca się w ekwiwalent pieniężny (art. 66 ust. 2 KN). W praktyce często zdarza się, iż z danym nauczycielem bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy nawiązywana jest kolejna umowa o pracę. KN nie zawiera przepisów umożliwiających wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nabytego w ramach poprzedniego i zakończonego stosunku pracy w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę. O odstąpieniu od zasady wypłacania ekwiwalentu na rzecz późniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę - sytuację taką przewiduje art. 171 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art. 91c ust. 1 KN - można mówić w zasadzie tylko w placówce nieferyjnej. W szkołach feryjnych nieobecność nauczyciela w trakcie roku szkolnego destabilizuje bowiem pracę szkoły. Dlatego też dyrektor takiej placówki nie powinien zgadzać na wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę. Najwłaściwszym rozwiązaniem będzie wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Nie ma znaczenia, kiedy strony stosunku pracy podpiszą umowę o pracę. Może to nastąpić również w trakcie zwolnienia chorobowego nauczyciela.
Agnieszka Kosiarz