30 września 2010 r. ulega likwidacji mój zakład pracy. Jestem emerytką i nie rozwiązałam umowy o pracę. 18 marca 2010 r. będę miała 39 lat pracy.
Czy nabędę prawo do nagrody jubileuszowej i czy powinnam złożyć podanie o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę?
Na wstępie należy zaznaczyć, iż prawo do nagrody jubileuszowej nie jest świadczeniem powszechnie obowiązującym, tj. nie przysługuje każdemu pracownikowi. Prawo danej grupy pracowników do nagrody jubileuszowej może wynikać bądź ze szczególnych przepisów prawa, regulujących kwestie z zakresu prawa pracy określonej grupy zawodowej, bądź z układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy.
W treści pytania nie określiła Pani miejsca swojego zatrudnienia, dlatego nie sposób określić, jakie przepisy prawa znajdą zastosowanie w przedstawionym przypadku. Przyjmując, iż jest Pani zatrudniona w szkole wskazać można na obowiązujące w tym zakresie regulacje odnoszące się do nauczycieli oraz pracowników szkół niebędących nauczycielami.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, nauczycielom oraz pracownikom szkół niebędącym nauczycielami, zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego oraz organy administracji rządowej, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik nabywa prawo do takiej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, a wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do takiej nagrody.
Odnośne przepisy prawa przewidują jednak pewien wyjątek od powyższej zasady. Otóż, zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418), jeśli w dniu rozwiązania stosunku pracy, które następuje w związku z przejściem na emeryturę, pracownikowi brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia nagrody jubileuszowej - nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę rozumiany jest szeroko. Może to być związek: czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z przejściem pracownika na emeryturę), przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu przejścia na emeryturę), funkcjonalny (rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury, ale nabycie prawa do emerytury jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy).
W świetle powyższego należy przyjąć, że w przedstawionym stanie faktycznym zajdzie związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę, mimo że bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie likwidacja zakładu pracy.
Istnienie związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę skutkować będzie m.in. tym, że pracodawca zobowiązany będzie wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli do nabycia prawa do tej nagrody brakować będzie mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Dodać też trzeba, iż rozwiązanie stosunku pracy pozostające w związku z przejściem pracownika na emeryturę, uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej.
Podstawa prawna: art. 5d ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.); § 8 i § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); § 13 i § 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. Nr 82, poz. 493 z późn. zm.).
Magdalena Sender
Czy nabędę prawo do nagrody jubileuszowej i czy powinnam złożyć podanie o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę?
Na wstępie należy zaznaczyć, iż prawo do nagrody jubileuszowej nie jest świadczeniem powszechnie obowiązującym, tj. nie przysługuje każdemu pracownikowi. Prawo danej grupy pracowników do nagrody jubileuszowej może wynikać bądź ze szczególnych przepisów prawa, regulujących kwestie z zakresu prawa pracy określonej grupy zawodowej, bądź z układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy.
W treści pytania nie określiła Pani miejsca swojego zatrudnienia, dlatego nie sposób określić, jakie przepisy prawa znajdą zastosowanie w przedstawionym przypadku. Przyjmując, iż jest Pani zatrudniona w szkole wskazać można na obowiązujące w tym zakresie regulacje odnoszące się do nauczycieli oraz pracowników szkół niebędących nauczycielami.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, nauczycielom oraz pracownikom szkół niebędącym nauczycielami, zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego oraz organy administracji rządowej, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik nabywa prawo do takiej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, a wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do takiej nagrody.
Odnośne przepisy prawa przewidują jednak pewien wyjątek od powyższej zasady. Otóż, zgodnie z § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418), jeśli w dniu rozwiązania stosunku pracy, które następuje w związku z przejściem na emeryturę, pracownikowi brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia nagrody jubileuszowej - nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę rozumiany jest szeroko. Może to być związek: czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z przejściem pracownika na emeryturę), przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu przejścia na emeryturę), funkcjonalny (rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury, ale nabycie prawa do emerytury jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy).
W świetle powyższego należy przyjąć, że w przedstawionym stanie faktycznym zajdzie związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę, mimo że bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie likwidacja zakładu pracy.
Istnienie związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę skutkować będzie m.in. tym, że pracodawca zobowiązany będzie wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli do nabycia prawa do tej nagrody brakować będzie mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy.
Dodać też trzeba, iż rozwiązanie stosunku pracy pozostające w związku z przejściem pracownika na emeryturę, uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej.
Podstawa prawna: art. 5d ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.); § 8 i § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398); § 13 i § 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. Nr 82, poz. 493 z późn. zm.).
Magdalena Sender