Nauczyciel - pedagog szkolny, korzysta w roku z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym. Jest on zatrudniony w dwóch szkołach: w jednej na cały etat, w drugiej na część etatu.
Czy wspomniany nauczyciel może korzystać w jednym dniu z opieki w jednej szkole, będąc w pracy w drugiej szkole w tym samym dniu (przebywając z uczniami na "zielonej szkole")?
W myśl postanowień art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy – zwolnienie w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pracownikowi u każdego pracodawcy. Dodać należy, iż uprawnienie do przedmiotowego zwolnienia, oraz jego wymiar, są niezależne od wymiaru zatrudnienia pracownika. A zatem – jeśli pracownik wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat – pracownik ten jest uprawniony w roku kalendarzowym do 2 dni zwolnienia od pracy u każdego pracodawcy, u którego jest zatrudniony. Wskazać przy tym należy na następujące kwestie:
1) dni opieki nad dzieckiem mogą być wykorzystane przez pracownika w dowolnym terminie (oczywiście ustalonym uprzednio z pracodawcą);
2) pracownik nie ma obowiązku wykorzystywać omawianego zwolnienia od pracy równocześnie u wszystkich pracodawców (w przypadku, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy). Oczywiście, jeśli pracownik chce faktycznie mieć dzień wolny od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, to z przedmiotowego zwolnienia od pracy powinien skorzystać w tym samym czasie u każdego pracodawcy. Jeśli natomiast pracownik skorzysta ze zwolnienia od pracy tylko u jednego pracodawcy – u drugiego pracodawcy nie będzie zwolniony od pracy i zobowiązany będzie w tym czasie świadczyć pracę u tego pracodawcy;
3) pracodawca nie posiada uprawnień do tego, by ustalać (sprawdzać), czy zwolnienie wykorzystywane jest przez pracownika zgodnie z celem, na który jest przeznaczone.
Magdalena Sender
Czy wspomniany nauczyciel może korzystać w jednym dniu z opieki w jednej szkole, będąc w pracy w drugiej szkole w tym samym dniu (przebywając z uczniami na "zielonej szkole")?
W myśl postanowień art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w kilku stosunkach pracy – zwolnienie w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego przysługuje pracownikowi u każdego pracodawcy. Dodać należy, iż uprawnienie do przedmiotowego zwolnienia, oraz jego wymiar, są niezależne od wymiaru zatrudnienia pracownika. A zatem – jeśli pracownik wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat – pracownik ten jest uprawniony w roku kalendarzowym do 2 dni zwolnienia od pracy u każdego pracodawcy, u którego jest zatrudniony. Wskazać przy tym należy na następujące kwestie:
1) dni opieki nad dzieckiem mogą być wykorzystane przez pracownika w dowolnym terminie (oczywiście ustalonym uprzednio z pracodawcą);
2) pracownik nie ma obowiązku wykorzystywać omawianego zwolnienia od pracy równocześnie u wszystkich pracodawców (w przypadku, gdy pracownik jest równocześnie zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy). Oczywiście, jeśli pracownik chce faktycznie mieć dzień wolny od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, to z przedmiotowego zwolnienia od pracy powinien skorzystać w tym samym czasie u każdego pracodawcy. Jeśli natomiast pracownik skorzysta ze zwolnienia od pracy tylko u jednego pracodawcy – u drugiego pracodawcy nie będzie zwolniony od pracy i zobowiązany będzie w tym czasie świadczyć pracę u tego pracodawcy;
3) pracodawca nie posiada uprawnień do tego, by ustalać (sprawdzać), czy zwolnienie wykorzystywane jest przez pracownika zgodnie z celem, na który jest przeznaczone.
Magdalena Sender