Pytanie
Nauczyciel został zatrudniony od 1 września 2011 r. na zastępstwo i rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego. Umowa uległa jednak rozwiązaniu z dniem 5 grudnia 2011 r. w związku z powrotem zastępowanego pracownika. Obecnie nauczyciel zostanie zatrudniony od 30 stycznia 2012 r.
Czy istnieje możliwość kontynuowania przerwanego stażu, czy staż powinien rozpocząć na nowo od 1 września 2012 r.?
Odpowiedź
odpowiedzi udzielono: 25 stycznia 2012 r.
W pytaniu poruszone są dwie kwestie: zatrudnienia nauczyciela stażysty na czas określony, określenie wymaganego – (ze względu na odbycie stażu) - okresu zatrudnienia.
Przepis art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, zakłada możliwość zatrudnienia nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Z treści pytania wynika, że okres zastępstwa skończył się dnia 4 grudnia 2012 r. Jednak w dalszej części pytania stwierdza się, że istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia – prawdopodobnie - co najmniej w połowie obowiązkowego tygodniowego czasu pracy. Nie wiadomo jednak – jaka jest przyczyna powstania takiej możliwości. Należy zatem przyjąć prawdopodobieństwo potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.
Prawdopodobnie kolejny okres zatrudnienia dopełni okres dotychczasowego zatrudnienia do pełnego roku i trwać będzie dłużej.
W przypadku nawiązania drugiej umowy o pracę (od 30 stycznia 2012 r., co najmniej do 31 sierpnia 2012 r.), łączny okres zatrudnienia w tej szkole, w tym roku szkolnym wyniósłby co najmniej 9 miesięcy. Jest to o tyle istotne, że spełniony byłby warunek odbycia dziewięciomiesięcznego stażu – wymaganego przepisem art. 9c ust. 1 pkt 1 KN i nauczyciel mógłby złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego do dnia 30 października 2012 r. i wówczas mógłby zostać mu nadany stopień nauczyciela kontraktowego do dnia 31 grudnia 2012 r.
Jeśli miejsce i charakter zatrudnienia uległy zmianie przy ponownym zatrudnieniu, wówczas oceny dorobku zawodowego za okres stażu należałoby dokonać na podstawie oceny dorobku zawodowego za poszczególne okresy.
Monika Wawrzeńczyk