Nauczyciel uzyskał w lipcu 2011 r. stopień awansu nauczyciela mianowanego. Pracuje na pełnym etacie w oparciu o umowę na czas nieokreślony, przy czym w naszej szkole ma 12 h, a pozostałą część etatu uzupełnia w innej placówce (nie mamy pewności, że możliwość uzupełnienia będzie w kolejnych latach szkolnych).
Czy należy zmienić z tym nauczycielem umowę na zatrudnienie przez mianowanie?
W sytuacji, gdy nauczyciel posiadający stopień awansu nauczyciela mianowanego, spełnia warunki o których mowa w art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, umowa o pracę przekształca się z mocy prawa w stosunek pracy na podstawie mianowania. Moim zdaniem warunek określony w art. 10 ust. 5 pkt 6 KN należy rozpatrywać w kolejnym roku szkolnym, a więc jeśli są możliwości zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym 2011/2012 w pełnym wymiarze czasu pracy, warunek jest spełniony.
Na podstawie art. 10 ust. 5 KN, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
W myśl art. 10 ust. 5a pkt 1 KN, w przypadku nauczyciela, który w trakcie zatrudnienia uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania, z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego o ile spełnione są warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN.
Na podstawie art. 10 ust. 5b KN, przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 5a KN, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
Monika Jabłońska
Czy należy zmienić z tym nauczycielem umowę na zatrudnienie przez mianowanie?
W sytuacji, gdy nauczyciel posiadający stopień awansu nauczyciela mianowanego, spełnia warunki o których mowa w art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, umowa o pracę przekształca się z mocy prawa w stosunek pracy na podstawie mianowania. Moim zdaniem warunek określony w art. 10 ust. 5 pkt 6 KN należy rozpatrywać w kolejnym roku szkolnym, a więc jeśli są możliwości zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym 2011/2012 w pełnym wymiarze czasu pracy, warunek jest spełniony.
Na podstawie art. 10 ust. 5 KN, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
W myśl art. 10 ust. 5a pkt 1 KN, w przypadku nauczyciela, który w trakcie zatrudnienia uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania, z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego o ile spełnione są warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 KN.
Na podstawie art. 10 ust. 5b KN, przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 5a KN, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
Monika Jabłońska