Czy nauczyciel (emeryt) zatrudniony w placówce feryjnej od 1 września 2009 r., który w 2010 r. od początku stycznia do końca sierpnia pracował na 5/18 etatu na czas określony a od września do końca grudnia 2010 r. pracował na pół etatu na zastępstwo nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 r.?
Nauczyciel ten nie miał żadnych nieobecności.
Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080) - dalej u.d.w.r. pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Wyjątek od owej zasady stanowi między innymi przypadek, gdy z nauczycielem nawiązano stosunek pracy w ciągu roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
Do obliczenia trzynastki przyjmuje się:
1. wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez nauczyciela w ciągu roku kalendarzowego.
2. dodatki:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjny,
c) funkcyjny,
d) za warunki pracy.
3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy.
6. wynagrodzenie za pracę w święto.
7. dodatek za uciążliwość pracy.
8. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (ale nie świadczenie urlopowe wypłacane z ZFŚS).
9. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Zgodnie z art. 4 ust. 1 u.d.w.r. wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Zgodnie z powyższym nauczycielowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż spełnił warunki niezbędne do jego otrzymania. Wymiar etatu ma tu znaczenie jedynie dla wysokości otrzymanego przez niego dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Marta Handzlik