Nauczyciel mianowany, zatrudniony w szkole gimnazjalnej, wystąpił z wnioskiem do dyrektora o zmniejszenie jego zatrudnienia do 2/18 etatu.
Czy możliwe jest ograniczenie jego zatrudnienia w trakcie roku szkolnego?
Jak należy prawidłowo dokonać przekształcenia zatrudnienia na podstawie mianowania na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
Zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. ograniczenie etatu dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i jest związane z częściowa likwidacją szkoły, albo zmianami organizacyjnymi, powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów, lub zmiany planu nauczania. Akt prawny KN nie przewiduje ograniczenia zatrudnienia na wniosek nauczyciela. Jednak w takiej sytuacji, gdy dochodzi do zmiany warunków pracy (lub płacy) na wniosek nauczyciela, dyrektor szkoły może zastosować porozumienie zmieniające. Porozumienie zmieniające polega na zgodnym oświadczeniu stron, dotyczącym zmiany treści umowy o pracę. Strony mogą więc dokonać takich zmian w każdym czasie, a więc także w trakcie roku szkolnego. Pamiętać jednak należy, ze zatrudnienie nauczyciela poniżej 1 etatu, oznacza utratę statusu nauczyciela mianowanego.
Marta Handzlik
Czy możliwe jest ograniczenie jego zatrudnienia w trakcie roku szkolnego?
Jak należy prawidłowo dokonać przekształcenia zatrudnienia na podstawie mianowania na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
Zgodnie z art. 20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. ograniczenie etatu dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i jest związane z częściowa likwidacją szkoły, albo zmianami organizacyjnymi, powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów, lub zmiany planu nauczania. Akt prawny KN nie przewiduje ograniczenia zatrudnienia na wniosek nauczyciela. Jednak w takiej sytuacji, gdy dochodzi do zmiany warunków pracy (lub płacy) na wniosek nauczyciela, dyrektor szkoły może zastosować porozumienie zmieniające. Porozumienie zmieniające polega na zgodnym oświadczeniu stron, dotyczącym zmiany treści umowy o pracę. Strony mogą więc dokonać takich zmian w każdym czasie, a więc także w trakcie roku szkolnego. Pamiętać jednak należy, ze zatrudnienie nauczyciela poniżej 1 etatu, oznacza utratę statusu nauczyciela mianowanego.
Marta Handzlik