Jak należy postąpić w sytuacji, gdy jest rozpoczęta procedura oceny pracy dyrektora szkoły (pisma są już wysłane do kuratorium oświaty, do związków zawodowych oraz do rady pedagogicznej), a w międzyczasie oceniany dyrektor został odwołany z funkcji dyrektora (dyrektor sam zwrócił się do organu prowadzącego z wnioskiem o wszczęcie procedury oceny).
Czy w tej sytuacji należy przerwać procedurę oceny (osoba ta już nie jest dyrektorem szkoły, ale nadal pozostaje nauczycielem), czy należy kontynuować ocenę pracy?
We wskazanej sytuacji organ prowadzący powinien odstąpić od dokonania oceny.
Zgodnie z art. 6a ust. 2 i 6 ustaw y z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły, w której jest on zatrudniony, natomiast oceny pracy dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły, dokonuje organ prowadzący szkołę w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Postępowanie w sprawie oceny nauczyciela nie jest postępowaniem administracyjnym, zaś ocena nie jest decyzją administracyjną. Czynności w ramach tego postępowania są czynnościami z zakresu prawa pracy, leżącymi w kompetencjach przełożonego nauczyciela i dyrektora szkoły (nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły), tj. odpowiednio dyrektora szkoły lub organu prowadzącego, por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 7 grudnia 2005 r. (wyrok WSA z dnia 7 grudnia 2005 r. II SA/Wa 1535/05). Oceniającym jest osoba będąca przełożonym ocenianego.