Czy dyrektor szkoły może skorzystać z urlopu bezpłatnego na załatwienie spraw rodzinnych?
Tak, dyrektor szkoły jako nauczyciel może skorzystać z urlopu bezpłatnego, ale organ prowadzący nie ma obowiązku udzielenia dyrektorowi szkoły urlopu. W szczególności może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli urlop spowodowałby zakłócenia toku pracy szkoły. Każdy nauczyciel ma prawo do urlopu bezpłatnego Zgodnie z art. 68 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych, albo z innych ważnych przyczyn. Urlop udzielany jest na umotywowany (uzasadniony) wniosek nauczyciela, na czas określony. We wniosku o urlop nauczyciel wskazuje długość urlopu oraz termin jego rozpoczęcia i zakończenia. Szczegółowe zasady udzielania urlopu bezpłatnego regulują ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy, do których KN odwołuje się w kwestiach nieuregulowanych w tej ustawie. Dyrektor danej szkoły jest jednocześnie nauczycielem zatrudnionym w tej szkole, co oznacza, iż w zakresie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy podlega on w pełnym zakresie przepisom KN. Dyrektor szkoły, tak jak każdy nauczyciel, ma prawo do urlopu bezpłatnego. W odniesieniu do niego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje organ prowadzący. Decyzję w sprawie przyznania urlopu podejmuje według własnego uznania pracodawca. Pracodawca nie ma obowiązku przyznania dyrektorowi szkoły urlopu bezpłatnego. Może zatem zarówno zaproponować urlop krótszy, dłuższy, jak i odmówić udzielenia takiego urlopu. Organ prowadzący podejmując decyzję o udzieleniu urlopu bezpłatnego dyrektorowi szkoły, uwzględnia przede wszystkim potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. Nawet gdy przyczyna udzielania urlopu jest uzasadniona, ale urlop spowodowałby zakłócenia toku pracy szkoły - pracodawca może nie udzielić urlopu dyrektorowi.
Marta Handzlik
Tak, dyrektor szkoły jako nauczyciel może skorzystać z urlopu bezpłatnego, ale organ prowadzący nie ma obowiązku udzielenia dyrektorowi szkoły urlopu. W szczególności może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli urlop spowodowałby zakłócenia toku pracy szkoły. Każdy nauczyciel ma prawo do urlopu bezpłatnego Zgodnie z art. 68 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych, albo z innych ważnych przyczyn. Urlop udzielany jest na umotywowany (uzasadniony) wniosek nauczyciela, na czas określony. We wniosku o urlop nauczyciel wskazuje długość urlopu oraz termin jego rozpoczęcia i zakończenia. Szczegółowe zasady udzielania urlopu bezpłatnego regulują ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy, do których KN odwołuje się w kwestiach nieuregulowanych w tej ustawie. Dyrektor danej szkoły jest jednocześnie nauczycielem zatrudnionym w tej szkole, co oznacza, iż w zakresie praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy podlega on w pełnym zakresie przepisom KN. Dyrektor szkoły, tak jak każdy nauczyciel, ma prawo do urlopu bezpłatnego. W odniesieniu do niego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje organ prowadzący. Decyzję w sprawie przyznania urlopu podejmuje według własnego uznania pracodawca. Pracodawca nie ma obowiązku przyznania dyrektorowi szkoły urlopu bezpłatnego. Może zatem zarówno zaproponować urlop krótszy, dłuższy, jak i odmówić udzielenia takiego urlopu. Organ prowadzący podejmując decyzję o udzieleniu urlopu bezpłatnego dyrektorowi szkoły, uwzględnia przede wszystkim potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy szkoły. Nawet gdy przyczyna udzielania urlopu jest uzasadniona, ale urlop spowodowałby zakłócenia toku pracy szkoły - pracodawca może nie udzielić urlopu dyrektorowi.
Marta Handzlik