Czy dyrektorowi szkoły zgodnie z nowymi przepisami od 1 stycznia 2018 r. należy się dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Szkoła w zależności od potrzeb może realizować zajęcia dydaktyczne przez pięć lub sześć dni w tygodniu – jednak nie ma to jednak wpływu na zasadę, że nauczycielski tydzień wynosi pięć dni. Większość szkół posiada organizację pracy w zakresie realizacji zajęć dydaktyczno-opiekuńczo-wychowawczych przez pięć dni, od poniedziałku do piątku.
Praca nauczyciela wykonywana w dniu wolnym od pracy będzie się wiązała z koniecznością udzielenia innego dnia wolnego lub wypłaty wynagrodzenia ustalonego na podstawie § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – dalej r.w.m.s.w.
Ta sama zasada dotyczy pracy w święto. Jeżeli więc nauczyciel zatrudniony w szkole pracującej od poniedziałku do piątku będzie wykonywał pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, wówczas na podstawie art. 42c ust. 4 KN ma prawo żądać w zamian innego dnia wolnego od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ustalonego na podstawie § 10 r.w.m.s.w., ze 100% dodatkiem.
Zatrudnienie pomocy dla nauczyciela wymaga zgody kuratora>>
