W związku z nowelizacją rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) - dalej r.s.z.u.w. rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2010 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 255, poz. 1712) mamy problem z ustaleniem podstawy naliczenia dodatkowego rocznego wynagrodzenia nauczycieli ("trzynastki").
Czy naliczając "trzynastkę", do składników wchodzących do podstawy naliczenia tego wynagrodzenia należy ująć jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacony w styczniu 2010 r. za 2009 r.?
Bardzo proszę o interpretację tych przepisów i komentarz.
Do obliczenia "trzynastki" przyjmuje się:
1. wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez nauczyciela w ciągu roku kalendarzowego.
2. dodatki:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjny,
c) funkcyjny,
d) za warunki pracy.
3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy.
6. wynagrodzenie za pracę w święto.
7. dodatek za uciążliwość pracy.
8. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (ale nie świadczenie urlopowe wypłacane z ZFŚS).
9. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Zgodnie z § 1 ust. 1 r.s.z.u.w. w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w święto,
7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, zwanej dalej "ustawą",
8) jednorazowy dodatek uzupełniający.
Wobec tego, skoro w podstawie "trzynastki" uwzględniane jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, w skład którego wchodzi dodatek uzupełniający, to powinien on zostać wliczony do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Marta Handzlik
Czy naliczając "trzynastkę", do składników wchodzących do podstawy naliczenia tego wynagrodzenia należy ująć jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacony w styczniu 2010 r. za 2009 r.?
Bardzo proszę o interpretację tych przepisów i komentarz.
Do obliczenia "trzynastki" przyjmuje się:
1. wynagrodzenie zasadnicze otrzymywane przez nauczyciela w ciągu roku kalendarzowego.
2. dodatki:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjny,
c) funkcyjny,
d) za warunki pracy.
3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
4. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
5. odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy.
6. wynagrodzenie za pracę w święto.
7. dodatek za uciążliwość pracy.
8. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (ale nie świadczenie urlopowe wypłacane z ZFŚS).
9. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Zgodnie z § 1 ust. 1 r.s.z.u.w. w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w święto,
7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, zwanej dalej "ustawą",
8) jednorazowy dodatek uzupełniający.
Wobec tego, skoro w podstawie "trzynastki" uwzględniane jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, w skład którego wchodzi dodatek uzupełniający, to powinien on zostać wliczony do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Marta Handzlik