Czy pracownik, który został zwolniony z pracy w ramach redukcji etatów i nie podjął pracy u innego pracodawcy, a później odszedł na rentę i po latach osiągnął wiek emerytalny, staje się emerytem danego zakładu i ma prawo do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Jeżeli tak, to jakie dokumenty powinien przedstawić były pracownik, aby udokumentować fakt, że nie podejmował w między czasie innej pracy i czy staje się emerytem bez względu na to, z jakiego powodu nie podejmował pracy?
Jeżeli ostatnim miejscem pracy pracownika wskazanego w pytaniu była szkoła, to ma on prawo korzystać w niej ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od pracownika takiego dyrektor szkoły może zażądać oświadczenia wskazującego miejsce jego ostatniego zatrudnienia przed przejściem na emeryturę.
Zgodnie z art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) - dalej KN, dla nauczycieli będących emerytami i rencistami oraz nauczycieli pobierających świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent i świadczeń kompensacyjnych. Środki z przedmiotowego odpisu łącznie z odpisami naliczonymi na "czynnych" nauczycieli oraz pracowników i emerytów i rencistów (byłych pracowników) - nie będących nauczycielami stanowią jeden fundusz w szkole (art. 53 ust. 3 KN).
Szczegółowe zasady korzystania z funduszu określone zostały w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.), która definiując osoby uprawnione do korzystania z funduszu wskazuje, iż za takie należy uznać między innymi emerytów i rencistów - byłych pracowników danego zakładu pracy.
Pracownika po przejściu na emeryturę można uznać za "emeryta - byłego pracownika danej szkoły" w przypadku, gdy szkoła ta była jego ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 1991 r., I PZP 56/91, OSNC 1992, nr 4, poz. 63. Na uznanie pracownika, który przeszedł na emeryturę za "emeryta - byłego pracownika szkoły" nie ma natomiast wpływu długość pozostawania pracownika poza stosunkiem przed przejściem na emeryturę.
Łukasz Pater
Jeżeli tak, to jakie dokumenty powinien przedstawić były pracownik, aby udokumentować fakt, że nie podejmował w między czasie innej pracy i czy staje się emerytem bez względu na to, z jakiego powodu nie podejmował pracy?
Jeżeli ostatnim miejscem pracy pracownika wskazanego w pytaniu była szkoła, to ma on prawo korzystać w niej ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od pracownika takiego dyrektor szkoły może zażądać oświadczenia wskazującego miejsce jego ostatniego zatrudnienia przed przejściem na emeryturę.
Zgodnie z art. 53 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) - dalej KN, dla nauczycieli będących emerytami i rencistami oraz nauczycieli pobierających świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent i świadczeń kompensacyjnych. Środki z przedmiotowego odpisu łącznie z odpisami naliczonymi na "czynnych" nauczycieli oraz pracowników i emerytów i rencistów (byłych pracowników) - nie będących nauczycielami stanowią jeden fundusz w szkole (art. 53 ust. 3 KN).
Szczegółowe zasady korzystania z funduszu określone zostały w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.), która definiując osoby uprawnione do korzystania z funduszu wskazuje, iż za takie należy uznać między innymi emerytów i rencistów - byłych pracowników danego zakładu pracy.
Pracownika po przejściu na emeryturę można uznać za "emeryta - byłego pracownika danej szkoły" w przypadku, gdy szkoła ta była jego ostatnim miejscem pracy przed przejściem na emeryturę. Potwierdza to uchwała Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 1991 r., I PZP 56/91, OSNC 1992, nr 4, poz. 63. Na uznanie pracownika, który przeszedł na emeryturę za "emeryta - byłego pracownika szkoły" nie ma natomiast wpływu długość pozostawania pracownika poza stosunkiem przed przejściem na emeryturę.
Łukasz Pater