Pytanie pochodzi z
Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:Z pracownikiem został podpisany aneks zwiększający wynagrodzenie z 3000,00 zł na 4000,00 zł, zmniejszający wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4.
Czy zmniejszenie wymiaru etatu musi się wiązać ze zmniejszeniem wynagrodzenia?
Odpowiedź: zmniejszenie wymiaru etatu może wiązać się z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia za pracę, natomiast nie ma żadnych przeszkód, aby mimo pracy w obniżonym wymiarze, wolą stron stosunku pracy, pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę w dotychczasowej wysokości czy nawet wyższej.
Czytaj: Hays: prawie trzy czwarte Polaków pracuje w nadgodzinach
Uzasadnienie: jak wynika z art. 29 § 1 pkt 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej k.p. elementami obligatoryjnymi do określenia w treści umowy o pracę są w szczególności: wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy. W sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest w wymiarze niższym niż pełen etat określone umownie wynagrodzenie powinno odnosić się do ustalonego wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również sytuacji, gdy wskazane elementy treści stosunku pracy ulegają modyfikacji w drodze porozumienia stron (aneksu do umowy o pracę). Nie ma przeszkód, aby w treści takiego aneksu strony ustaliły, że ulega zmianie wymiar czasu pracy (przykładowo ulega obniżeniu z pełnego etatu na 3/4) oraz wysokość wynagrodzenia za pracę (przykładowo ulega zwiększeniu z 3000,00 zł do 4000,00 zł) – w efekcie czego pracownik będzie zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu za wynagrodzeniem 4000,00 zł. Żaden przepis nie zabrania zwiększać wysokości wynagrodzenia za pracę mimo obniżenia wymiaru etatu. Zastrzec jedynie należy, że takie działania nie mogą oczywiście naruszać obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych ani też zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183c k.p. i art. 292 k.p.).
