Minimalne wynagrodzenie będzie w przyszłym roku o 100 złotych wyższe niż obecnie (wzrost o 5 procent). To kolejny rok podwyżek dla najsłabiej zarabiających – w 2017 roku płaca minimalna również rosła – z 1850 do 2000 złotych.
Czytaj: W 2019 roku nowa pensja minimalna, nowe wskaźniki i stawki kadrowe >
2100 zł i ani grosza mniej
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Jego poziom na najbliższy rok został ustalony rozporządzeniem Rady Ministrów z 12.09.2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. poz. 1747). Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. To jeden z elementów, na które Państwowa Inspekcja Pracy zwraca szczególną uwagę w trakcie kontroli.
Czytaj również: Kogo PIP skontroluje w 2018 roku? >>
Minimalne wynagrodzenie netto w 2018 roku
2100 zł to oczywiście kwota brutto, z której potrącone zostaną składki i podatek. W 2018 roku pracownik, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, dostanie do ręki ok. 70 zł więcej niż w roku poprzednim. Przy zastosowaniu standardowych kosztów uzyskania przychodu pracownik otrzyma 1530 zł netto.
Wyższe koszty pracy
Wyższa pensja minimalna to nie tylko podwyżka dla pracownika, ale i większe koszty dla pracodawcy. Koszt zatrudnienia pracownika zwiększy się o ok. 120 zł (z 2412,20 zł w 2017 r. do 2532,81 zł w 2018 r. - przy standardowej składce ubezpieczenia wypadkowego).
Podwyka także dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze
W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia przelicza się proporcjonalnie do tego wymiaru. Jeśli więc pracownik zatrudniony jest na pół etatu, to najniższa pensja, jaką może otrzymać, wyniesie 1050 zł brutto (1/2 x 2100 zł). Jeśli ktoś pracuje w innym wymiarze (np. 1/4, 1/8), to proporcjonalnie do niego otrzyma podwyżkę.
Pracodawca musi przeliczyć inne kwoty
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Czytaj również: Dodatek za pracę w nocy w 2018 roku >>
Minimalna stawka godzinowa też będzie wyższa
Od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej wysokość jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. W bieżącym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13 zł brutto. Od stycznia 2018 roku wzrośnie o 5 proc. do poziomu 13,70 zł – to minimalna stawka za godzinę przed potrąceniem składek. Pracownik na rękę otrzyma 9,74 zł/godzinę, natomiast dla pracodawcy będzie to koszt 16,19 zł/godzinę.
To od 1 stycznia 2018 roku najniższa stawka, jaką mogą otrzymać pracujący na umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług. Dotyczy ona również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm.
MRPiPS przypomina, że celem wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej było ograniczenie zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie znacznie niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracującemu na etacie, a także ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych.
1,4 mln osób dostanie podwyżkę
Według szacunków resortu pracy podniesienie minimalnego wynagrodzenia do kwoty 2100 zł przełoży się na wzrost wydatków budżetu państwa w 2018 roku o ok. 164,2 mln zł w skali roku, z tytułu finansowania niektórych wynagrodzeń, składek i świadczeń, których wysokość relacjonowana jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,4 mln osób.