Za ile godzin urlopu wypoczynkowego oraz w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi, jeżeli umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana w dniu 31 lipca 2008 r.?
Pracownik od 6 lipca 2007 r. do 31 marca 2008 r. zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym 3000.00 Zł. Za 2007 r. posiada zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni, tj. 56 godz. Od 1 kwietnia 2008 r. zatrudniony został w wymiarze 1/4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 750,00 zł. Pracownik zatrudniony na pełnym etacie miał prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym.
W pierwszej kolejności należy ustalić uprawnienia urlopowe pracownika w roku obecnym. W związku z tym pracownik ma w 2008 r. prawo do urlopu w wymiarze:
3/12 x 26 = 7 dni;
26 dni x 1/4 x 4/12 = 3 dni.
W sumie z tytułu pracy w Państwa firmie pracownikowi należy się 10 dni urlopu (80 godzin).
Pracodawca powinien wypłacić mu ekwiwalent za urlop zaległy (7 dni = 56 godzin) oraz za rok bieżący 10 dni (80 godzin), o ile nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika tego urlopu w naturze.
Ustalając ekwiwalent za 2008 r. należy pamiętać, że w przypadku obliczania ekwiwalentu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu współczynnik ekwiwalentowy ustala się w proporcji do wymiaru etatu (jest to zgodne ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy sygn. PP III/079-338/JR/04). Oznacza to, że jeżeli pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu powinno się zastosować współczynnik wynoszący 1/4 współczynnika obowiązującego dla zatrudnionych na pełnym etacie.
Obliczenia dla 2008 r.:
ekwiwalent za 7 dni urlopu (56 godzin) z tytułu pracy w pełnym wymiarze:
3000 zł : 21 (współczynnik ekwiwalentowy za 2008 r.) = 142,86 zł
142,86 zł : 8 godzin = 17,87 zł
17,87 zł x 56 godzin = 1000,72 zł
ekwiwalent za 3 dni urlopu (24 godziny) z tytułu pracy na część etatu:
750 zł : 5,25 (współczynnik ekwiwalentowy za 2008 r. ustalony w proporcji do wymiaru etatu 21 x 1/4) = 142,86 zł
142,86 : 8 godzin = 17,86 zł
17,86 zł x 24 godziny = 428,64 zł.