Wyniki badań kontrolnych należy jak najszybciej przekazać pracodawcy

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku lub odwrotnie. Tygodniowy czas oczekiwania na wydanie zaświadczenia stanowi naruszenie prawa. Spowodowana nią nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona, jednak nie przysługuje mu za ten czas wynagrodzenie

Zgodnie z § 2 ust. 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332 z późn. zm.). Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub

przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy.

W braku orzeczenia pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.

Zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Brak orzeczenia lekarskiego w takiej sytuacji powoduje, że pracownik nie może wykonywać pracy, jeśli nie wykonuje też w tym czasie badań. Czeka na orzeczenie, co wiąże się z usprawiedliwioną, ale nieodpłatną nieobecnością w pracy. Z tego powodu taka sytuacja nie powinna mieć miejsca.

Opracowanie: Roman Majer