Tradycyjny list motywacyjny jest wizytówką kandydata aplikującego na dane stanowisko. Jest też dopełnieniem życiorysu zawodowego. To od jego treści zależy, czy kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Zawiera on w sobie bowiem informacje najważniejsze dla rekrutującego, czyli określenie przyczyny aplikowania do pracy oraz przedstawienie konkretnych korzyści dla firmy, wynikających z zatrudnienia tej właśnie osoby.
Ta forma prezentacji przeżywa obecnie pewien kryzys. Kandydaci zakładają, że listy motywacyjne nie mają znaczenia i kopiują ich treść ze źródeł dostępnych w Internecie, skupiając się głównie na CV. Ciekawą alternatywą dla formy papierowej może być wideoprezentacja. Dzięki niej kandydat na pewno zwróci na siebie uwagę rekrutera. Może też w oryginalny sposób zaprezentować swoje predyspozycje dla konkretnego stanowiska i odnieść się do doświadczenia zawodowego. Takie nagranie niewątpliwie zwiększa szanse kandydata, a przede wszystkim daje pracodawcy konkretniejszy obraz jego osoby.
Więcej: hrstandard.pl/2015/08/05/wideoprezentacja-jako-alternatywa-dla-listu-motywacyjnego
Źródło: hrstandard.pl, stan z dnia 7 sierpnia 2015 r.