W jaki sposób należy wyliczyć ekwiwalent urlopowy pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu? Chodzi o to jak przeliczyć wskaźnik w 2007 r. oraz jak dokonać dalszych rozliczeń by prawidłowo wyliczyć ww. wynagrodzenie?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł brutto i pracuje 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł brutto i pracuje 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku.
Co do zasady nie ma odrębnych przepisów, na podstawie których należy obliczać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez pracownika zatrudnionego na część etatu. Zgodnie jednak ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (sygn. PP III/079-338/JR/04) przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop dla takiego pracownika "można by przyjąć założenie, iż przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu, czyli wartość współczynnika, powinna być ustalana w proporcji do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę (...)".
Wobec tego współczynnik ekwiwalentowy dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi w 2007 r. 15,75 (3/4 x 21 - ta ostatnia wartość to współczynnik ekwiwalentowy w bieżącym roku dla zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy).
Nie piszecie Państwo za ile dni niewykorzystanego urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent wobec tego wyliczenia będą przykładowe. Załóżmy, że Państwa pracownik nie wykorzystał 5 dni urlopu i za to należy mu się ekwiwalent. Przyjmijmy również, że ta osoba ma prawo do 20 dni urlopu w pełnym wymiarze wobec tego z tytułu pracy w wymiarze 3/4 etatu urlop wynosi 15 dni (120 godzin); zarabia 1600 zł.
Obliczenia:
– współczynnik ekwiwalentowy za 2007 r. dla pełnego wymiaru czasu pracy wynosi 21,
– współczynnik ekwiwalentowy za 2007 r. dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi w 2007 r. 15,75,
– ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu wynosi:
1600 zł : 15,75 = 101,59,
101,59 : 8 godz. = 12,70,
12,70 x 40 godzin niewykorzystanego urlopu = 508 zł
pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu w wysokości 508 zł.
Wobec tego współczynnik ekwiwalentowy dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi w 2007 r. 15,75 (3/4 x 21 - ta ostatnia wartość to współczynnik ekwiwalentowy w bieżącym roku dla zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy).
Nie piszecie Państwo za ile dni niewykorzystanego urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent wobec tego wyliczenia będą przykładowe. Załóżmy, że Państwa pracownik nie wykorzystał 5 dni urlopu i za to należy mu się ekwiwalent. Przyjmijmy również, że ta osoba ma prawo do 20 dni urlopu w pełnym wymiarze wobec tego z tytułu pracy w wymiarze 3/4 etatu urlop wynosi 15 dni (120 godzin); zarabia 1600 zł.
Obliczenia:
– współczynnik ekwiwalentowy za 2007 r. dla pełnego wymiaru czasu pracy wynosi 21,
– współczynnik ekwiwalentowy za 2007 r. dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosi w 2007 r. 15,75,
– ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu wynosi:
1600 zł : 15,75 = 101,59,
101,59 : 8 godz. = 12,70,
12,70 x 40 godzin niewykorzystanego urlopu = 508 zł
pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystane 5 dni urlopu w wysokości 508 zł.