Urlop szkoleniowy a zgoda pracodawcy na kształcenie

Wielu pracowników z własnej inicjatywy podnosi kwalifikacje zawodowe. Pracodawcy mogą mieć wątpliwości co do tego czy powinni udzielić im urlopu szkoleniowego. Ekspertka Katarzyna Pietruszyńska udziela odpowiedzi na to pytanie.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w administracji publicznej będzie zdawał egzamin państwowy potwierdzający kwalifikacje zawodowe w dziedzinie geodezji i kartografii. Pracownik podnosi kwalifikacje z własnej inicjatywy. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie zostało zawarte żadne porozumienie ani umowa szkoleniowa. Pracownik zamierza wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwał urlop szkoleniowy?

Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni, jeżeli podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

Przepis art. 103[1]ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p. przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe prawo do płatnego urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni – art. 103[2]§ 1 pkt 3 k.p. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone wyżej, tzn. bez inicjatywy albo zgody pracodawcy, mogą być przyznane:

1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,

2) urlop bezpłatny

- w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem. W takiej sytuacji nie mają zastosowania przepisy dotyczące urlopu szkoleniowego czy płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy.

Jeżeli zatem pracodawca wyrazi zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, pracownik nabędzie prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni.