Świadectwo pracy trzeba wystawić raz na dwa lata

Od 21 marca 2011 r. obowiązują zmienione przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły tzw. zbiorcze świadectwo pracy. Pracodawca ma obowiązek je wydać, gdy podstawą zatrudnienia pracownika są umowy o pracę na czas określony.Zasada ta będzie aktualna także po wejściu w życie zmian w umowach terminowych.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Spory o roszczenia ze stosunku pracy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1167,65,61,3,1],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Pytania i odpowiedzi","Procedury","Akty prawne"],"colors":["#EA8F00","#007AC3","#940C72","#E5202E","#85BC20"],"maxValue":1297,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

 

Dowiedz się więcej z książki
	Kodeks pracy. Zbiór przepisów rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł

Zasadą jest, że zbiorcze świadectwo pracodawca wydaje w dniu upływu dwuletniego zatrudnienia pracownika na umowach terminowych. Można je jednak wydać później, gdy ostatnia umowa na czas określony kończy się po 24 miesiącach od zawarcia pierwszej. Pracodawca nie wydaje zbiorczego świadectwa, jeśli po zakończeniu terminowej umowy o pracę zatrudnia nadal pracownika na czas nieokreślony. Wówczas zbiorcze świadectwo wydaje się po zakończeniu umowy terminowej, nawet jeśli nastąpi to przed upływem dwóch lat zatrudnienia.