O zdrowej rywalizacji mówimy, gdy skutkuje ona poprawą umiejętności oraz zwiększa nasze zaangażowanie w wykonywaną czynność. Zdrowa rywalizacja jest pożądana w każdym aspekcie życia, zwłaszcza w aktywności zawodowej. To ona sprawia, że aktywnie i z werwą realizujemy cele osobiste i organizacji.
Polecamy: TOP HR Manager - VIII edycja Konkursu na najlepszego HRowca – wystartowała!
Stworzenie przestrzeni dla zdrowej rywalizacji, w której ambicjonalne cele jednostki będą spełnione, jest niezwykle trudne. Część HR-owców zapomina o tym aspekcie i spycha rywalizację w niechcianą strefę aktywności, które mogą mieć destrukcyjny wpływ na ich pracę. Tymczasem nie od dzisiaj wiadomo, że stymulujące do dobrej rywalizacji środowisko nie tylko zachęca do ciężkiej pracy, ale również zwiększa produktywność, uczy szacunku i pokory, zachęca do próbowania nowych rzeczy, myślenia „outside of the box” i wzmacnia zespół.
Co jednak robić, jeśli w naszej codziennej pracy HR-owca nie czujemy się wystarczająco zmotywowani do zdobywania najwyższych szczytów? Warto spróbować swoich sił i przetestować wiedzę i umiejętności w konkursie Top HR Manager! Zdrowa rywalizacja będzie towarzyszyć uczestnikom konkursu na każdym kroku. W ósmej edycji Top HR Managera masz unikalną możliwość uczestniczenia w warsztatach, Assessment Center i grach, które skutecznie zaostrzą twój apetyt do zdobycia cennych nagród i tytułu najlepszego HR-owca w Polsce!
Nie wyrastaj z konkursów! Sprawdzaj swoją wiedzę w konkursach branżowych
Zdrowa rywalizacja, możliwość porównania umiejętności i cenne nagrody – to sprawia, że chętnie zgłaszamy swój udział w różnych konkursach. Startowanie w konkursach jest częścią życia każdego ucznia. Niestety z wiekiem rezygnujemy ze sprawdzania swoich umiejętności i rozwijania kompetencji poza miejscem pracy. Rywalizację ograniczamy do minimum. A szkoda.
Okazuje się bowiem, że branżowe konkursy są niesamowitą okazją do rozwoju osobistego. Szczęśliwie, HR-owcy coraz częściej dostrzegają potrzebę ewaluacji swoich kompetencji i umiejętności. Na co dzień pracujemy nad rozwojem zawodowym pracowników w firmie, jednak zapominamy o tym, że dobry HR-owiec stale powinien uzupełniać swoją wiedzę i być na bieżąco z trendami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
The Australian HR Awards 2015, HR Excellence Awards, HR Executive of The Year i HR Distinction Awards w Wielkiej Brytanii, HR Leadership & Management Awards w Irlandii – to zaledwie kropla w morzu konkursów, w których mogą sprawdzić się HR-owcy na różnych szczeblach. Od ośmiu lat również polscy specjaliści zarządzania zasobami ludzkimi, osoby odpowiadające za politykę HR w firmach, mogą powalczyć o tytuł najlepszego HR-owca w kraju. W konkursie Top HR Manager liczy się wiedza, zainteresowania, pasja związane z HR, plany rozwoju kariery zawodowej w obszarze personalnym oraz pomysły na nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi.
- To jest taka „kropka nad i” w tym, co do tej pory udało mi się osiągnąć zawodowo – wyznaje Marzena Grzonkowska-Przyklęk, zdobywczyni tytułu Top HR Manager 2012. – Dużo się dzieje wokół mnie i szczypię się, aby upewnić się, że wygrana jest rzeczywistością, a nie pięknym snem.
Sława, pieniądze i wielka kariera – czy i tym razem czekają na zwycięzcę ósmej edycji konkursu Top HR Manager? Sprawdź! Spróbuj swoich sił i zgłoś udział w konkursie na www.tophrmanager.pl
