Wiele firm z kapitałem zagranicznym coraz częściej podejmuje decyzje o stworzeniu centrum kompetencyjnego w Polsce. Czynnikiem determinującym ten trend są nie tylko korzyści finansowe, ale także świetnie wyszkolona i doświadczona kadra pracownicza, pośród której znajdują się również inżynierowie. To świadczy o postępie technologicznym Polski, do czego od wielu lat zmierzaliśmy, a czego oznaki powoli zaczynamy obserwować.

- Obecnie dobrzy inżynierowie nie poszukują pracy. Trend jest tu odwrotny, to praca poszukuje ich - komentuje Kamila Idzik-Kielnar, konsultant agencji doradztwa personalnego Experis Engineering, specjalizującej się w rekrutacji inżynierów. - Wzmożone zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę inżynierską zauważalne jest głównie wśród firm inżynieryjnych oraz produkcyjnych, gdzie występują działy konstrukcyjne, projektowe czy też badań i rozwoju. Najbardziej pożądane kompetencje i umiejętności koncentrują się wokół takich branż, jak elektronika, elektrotechnika, mechanika maszyn, hydraulika siłowa, pneumatyka, automatyka, konstrukcje budowlane. Prócz wiedzy i doświadczenia pracodawcy doceniają u polskich kandydatów także otwartość na naukę oraz ponadprzeciętne zaangażowanie w codziennej pracy, - wyjaśnia przedstawiciel Experis.

W związku ze wzrostem inwestycji prowadzonych na naszym rynku przez firmy zagraniczne, zmianie ulegają wymagania stawiane chcącym w nich pracować kandydatom. Obok umiejętności technicznych, na znaczeniu zyskuje znajomość języków obcych. Najczęściej wymaganym jest język angielski lub niemiecki, a nierzadko obydwa z nich. Polscy inżynierowie w strukturach międzynarodowych firm pełnią często role kierowników projektów. Wiąże się to dodatkowo z koniecznością posiadania zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, a także umiejętnością analitycznego myślenia. Realizując zadania związane z zarządzaniem projektami, a tym samym ludźmi, inżynierowie powinni sprostać wymogom właściwego motywowania zespołu, delegowania oraz egzekwowania realizacji zadań, dążenia do założonych celów biznesowych.

- Przy rekrutacji na stanowiska inżynieryjne w międzynarodowych firmach lista wymagań wzrasta, - wyjaśnia Kamila Idzik-Kielnar. - Pracodawcy napotykając na problem w rekrutacji odpowiednich kandydatów, coraz chętniej korzystają ze wsparcia firm doradztwa personalnego, które specjalizują się w pozyskaniu przedstawicieli danej grupy zawodowej. Naszą rolą jest identyfikowanie najciekawszych talentów na rynku. To wymagające zadanie. Z jednej strony musimy dokładnie poznać i określić potrzeby pracodawcy, z drugiej zaś dopasować do tych wysokich wymagań kandydata, nie zapominając i o jego preferencjach. Jednocześnie kandydaci, z którymi rozmawiamy oczekują, że konsultant będzie ekspertem nie tylko rynku pracy, ale również w danej branży i będzie rozumiał specyfikę pracy kandydata. Dzięki sprostaniu tym wymaganiom stajemy się dla niego nie tylko partnerem do rozmowy, ale również zaufanym doradcą w rozwoju kariery. Stanowimy zatem platformę porozumienia pomiędzy pracodawcą oraz kandydatem, a to fascynująca, ale i odpowiedzialna funkcja.

Źródło: inf. pras. ManpowerGroup