Kiedy powstaje obowiązek prowadzenia rejestru chorób zawodowych?

Czy w zakładzie, który funkcjonuje na rynku pracy ponad 20 lat, mimo nie stwierdzenia żadnej choroby zawodowej należy założyć rejestr chorób zawodowych oraz podejrzeń choroby zawodowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy i prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby niezależnie od częstotliwości wystąpienia tych zdarzeń w danym zakładzie pracy.

Obowiązek pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są uważane za bezwzględne obowiązki pracodawcy. Według art. 234 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Ponadto, jako osobny obowiązek, pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat (art. 234 § 3¹ k.p.). Z tego zestawienia wynika, że prowadzenie rejestru jest stałym obowiązkiem pracodawcy, w razie wystąpienia wypadku przy pracy dokonuje się w nim wpisu oraz aktualizuje się obowiązek przechowywania dokumentacji powypadkowej. Inaczej – możliwość stwierdzenia, że w zakładzie pracy nie występują wypadki przy pracy wynika właśnie z braku wpisów w rejestrze wypadków. Podobnie pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby (art. 235 § 4 k.p. k.p.), niezależnie od wykonywania pozostałych obowiązków wynikających z podejrzenia choroby zawodowej (art. 235 k.p.).

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.