Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP

Czy w przypadku pracy przy monitorze komputerowym w trybie: 4 godziny pracy, godzina przerwy, 4 godziny pracy, należy się 5 minut przerwy po każdej godzinie?

Odpowiedź

W opisanym przypadku pracownikowi przysługuje co najmniej 5-minutowa przerwa (wliczana do czasu pracy) po każdej godzinie pracy przy obsłudze komputera.

Uzasadnienie

W myśl art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.), do podstawowych obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne jej warunki, a także reagować na potrzeby związane z zapewnieniem bhp oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.

Organizując stanowisko pracy wyposażone w komputer, pracodawca powinien uwzględnić wymagania określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) – dalej r.b.h.m.e.

Zgodnie z § 7 r.b.h.m.e. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:

1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub

2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

W przypadku, w którym pracownik zatrudniony przy komputerze po 4 godzinach pracy wykorzystuje godzinną przerwę, a następnie ponownie pracuje przy komputerze kolejne 4 godziny, ma on prawo do co najmniej 5-minutowych przerw, wliczanych do czasu pracy, po każdej godzinie pracy z komputerem. Przytoczony przepis nakazuje pracodawcy zapewnienie takich przerw po każdej nieprzerwanej godzinie pracy przy komputerze. Zatem nawet godzinna przerwa udzielana po kilku godzinach nieprzerwanej pracy nie zwalnia pracodawcy z omawianego obowiązku.

Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP.

Odpowiedzi udzielono: 3 lutego 2016 r.