1. Profilaktyczne badania lekarskie
Jednym z podstawowych elementów profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy są profilaktyczne badania lekarskie. Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., należą do nich:
1) badania wstępne osób przyjmowanych do pracy i w oparciu o nie orzekanie o zdolności do pracy w określonym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o prace z tym pracodawcą. Badanie wstępne jest również podstawą do porównań stanu zdrowia w czasie badań okresowych – w aspekcie ewentualnego wpływu warunków środowiska i wykonywania pracy,
2) badania okresowe pracowników podlegających takim badaniom w myśl obowiązujących przepisów. Zwłaszcza zatrudnionych w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, pracowników młodocianych, kobiet zwłaszcza w ciąży, osób niepełnosprawnych,
3) badania celowane – mające na celu wczesne wykrywanie i zapobieganie niektórym chorobom, zwłaszcza zawodowym i o znaczeniu społecznym, np.: nadciśnienia tętniczego oraz kontrolę stanu zdrowia wybranych populacji pracowników,
4) badania kontrolne wykonywane przed przystąpieniem pracownika po długotrwałej nieobecności (co najmniej 30 dni) z powodu choroby, w celu orzeczenia, czy może bez uszczerbku zdrowia podjąć pracę wykonywaną przed chorobą,
5) badania końcowe wykonywane po zakończeniu zatrudnienia w narażeniu na czynniki szczególnie szkodliwe i niebezpieczne, np.: rakotwórcze, mutagenne, pyły zwłókniające – powodujące pylicę. Ma to istotne znaczenie, ponieważ proces chorobowy trwa po zaprzestaniu pracy.
Halina Ćwirko
Więcej na ten temat w Serwisie BHP.