Praktykant nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego

Czy osobie odbywającej praktyki absolwenckie przysługuje urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź: odbywanie praktyk przez osoby uprawnione zostało zdefiniowane w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052) – dalej u.p.a.

Uzasadnienie: należy podkreślić, iż wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na fakt, iż podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy. A dokładnie zgodnie z art. 4 u.p.a. do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem art. 18^3a-18^3e, art. 129 § 1, art. 131 § 1, art. 132 § 1, art. 133 § 1, art. 134 i art. 151⁷ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Mając na uwadze powyższe pracodawca, który przyjął na praktykę absolwencką praktykanta nie jest zobowiązany do udzielenia mu urlopu. Oczywiście nie ma przeszkód, aby praktykant otrzymał dni wolne od praktyki, jednak nie będzie to urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów prawa pracy.