Pracownik też musi wykazać ciężkie naruszenie obowiązków

Pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia twierdząc, że pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec niego nie dostanie odszkodowania, jeśli nie wykaże że takie fakty rzeczywiście miały miejsce, czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Podstawowe obowiązki pracodawcy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[834,227,134,1,1],"dataValuesNormalized":[14,4,3,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1197,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni