Odpowiedź: zdaniem autora, jeśli w regulaminie pracy nie przewidziano zakazu opuszczania zakładu pracy w czasie przerwy śniadaniowej, pracownik może pójść do sklepu.

Uzasadnienie: prawo do tzw. przerwy śniadaniowej przyznaje pracownikom art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), zgodnie z którym pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin, ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Odpoczynek od pracy

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[814,212,86,23,2],"dataValuesNormalized":[15,4,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1137,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Jednocześnie jednak przepisy nie regulują bardziej szczegółowo zasad wykorzystania tej przerwy. W konsekwencji, zdaniem autora, należy przyjąć, że pracownik może w czasie jej trwania pójść do sklepu, np. kupić śniadanie, o ile nie przekroczy przepisowych 15 minut. Inaczej jednak będzie to wyglądało w sytuacji, gdy przepisy wewnętrzne zakazują opuszczania terenu zakładu pracy.

Co do dokumentowania wyjścia, o którym mowa - jest ono zależne tylko i wyłącznie od regulacji wewnętrznych obowiązujących w danym zakładzie pracy.

Autor: Michalina Sobczak

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych