Pracownik łączący urlop rodzicielski z pracą może pracować w nadgodzinach

Czy osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim (1/2 etatu) i jednocześnie wykonująca pracę (na 1/2 etatu) może świadczyć pracę w nadgodzinach w dni będące zgodnie z harmonogramem dniami wolnymi od pracy?

Odpowiedź: osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych jedynie po wyrażeniu na to zgody.

Uzasadnienie: zgodnie z art. 182^1a § 6  w zw. z art. 182¹ § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) – dalej k.p., pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Względem pracowników łączących korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w zakresie zatrudniania w godzinach nadliczbowych, znajduje zastosowanie przepis art. 178 § 2 k.p. Zgodnie z nim pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 k.p., jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Tym samym osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonującą pracę na 1/2 etatu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych (również gdy taka dodatkowa praca przypada w dniu harmonogramowo wolnym) jedynie po wyrażeniu na to zgody.

Świadczona przez wskazanego pracownika praca w godzinach nadliczbowych nie ma wpływu na wysokość otrzymywanego przez niego zasiłku rodzicielskiego. Zasiłek ten przysługuje pracownikowi na dotychczasowych zasadach. Wykonywana praca nadliczbowa nie uszczupla bowiem wymiaru czasu pracy, za który pracownikowi przysługuje zasiłek rodzicielski. Stanowi natomiast dodatkową pracę pracownika, która powinna być mu dodatkowo zrekompensowana.  Pracodawca jest zatem zobowiązany zrekompensować pracownikowi świadczoną przez niego pracę nadliczbową (wynagrodzeniem powiększonym o stosowany dodatek bądź czasem wolnym od pracy) oraz wypłacić zasiłek rodzicielski w dotychczasowej wysokości.