Pracodawca posiadający aktualne szkolenie okresowe może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy

Czy prezes, który pełni funkcję prezesa na podstawie uchwały o powołaniu go na prezesa zarządu i nie pobiera z tego tytułu wynagrodzenia zatrudniając pracownika - Główna Księgowa - może przeprowadzić szkolenie wstępne i instruktarz stanowiskowy dla tego pracownika?Prezes posiada szkolenie okresowe bhp dla pracodawców. Prezes przedstawił zaświadczenie z 2013 r. potwierdzające odbycie szkolenia.

Odpowiedź: pracodawca posiadający aktualne szkolenie okresowe dla pracodawców może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy, a mając szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp także instruktaż ogólny.  

Uzasadnienie: zgodnie z art. 229 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p. wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szczegółowe zasady przeprowadzania szkolenia z zakresu bhp określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.) - dalej r.s.b.h.p. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

1)   szkolenie wstępne ogólne, zwane "instruktażem ogólnym";

2)   szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane "instruktażem stanowiskowym".

Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 10 ust. 2 r.s.b.h.p.). Natomiast  instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 r.s.b.h.p.).

O ile więc pracodawca posiadający aktualne szkolenie okresowe dla pracodawców (uwzględniające metody prowadzenia instruktażu stanowiskowego) może przeprowadzić szkolenie wstępne na stanowisku pracy, o tyle przeprowadzenie szkolenia wstępnego ogólnego byłoby możliwe tylko wówczas, gdyby pracodawca posiadał ukończone szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.