Podczas cięcia wynagrodzeń pracodawca może obniżyć pensję pracownicy, która zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, wróciła do pracy na część etatu.

Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego, w którym sędziowie zajęli się pozwem pracownicy spółki Eden Springs. Po urlopie macierzyńskim kobieta od razu wróciła do pracy. Złożyła wtedy wniosek o obniżenie jej wymiaru o 1/10, dzięki czemu – w myśl obowiązującego od przeszło dwóch lat art. 1868 kodeksu pracy – była chroniona przed zwolnieniem przez najbliższy rok. Gdy jej pracodawcę dotknął kryzys, podjął on decyzję o zmianie regulaminu wynagradzania, która sprowadzała się do obniżenia pensji wszystkim zatrudnionym.

SN stwierdził, że nie można zabronić pracodawcy zmiany prawa płacowego w zakładzie pracy, gdy pogorszyła się jego sytuacja finansowa. Zdaniem sądu inne rozstrzygnięcie mogłoby prowadzić do nierówności między pracownikami, którzy skorzystaliby z tej ochrony przed i po zmianie regulaminu wynagradzania.

Sygnatura akt II PK 6/11

Źródło: Rzeczpospolita, Mateusz Rzemek, 13 maja 2011 r.